程序员的悲哀，31岁了还在面试，30岁以上的Android程序员还有哪些出路？

前言

之前HR给了我一份简历,刚看到简历的第一眼，31岁？ 让我有点意外，实际上，现在开发趋向于年轻化，大部分都是90后、95后，毕竟，软件开发不像硬件开发一样，年限越高，相对来说越吃香。

31岁，Android开发工程师，工作经历7年，5年左右都在外包公司，2年左右在创业公司。

经常能在网上听到一些某某公司清退一些35岁以上人员，小编工作也有4年多了，说实话，也有点迷茫，特意百度查了一下30岁程序猿的出路，发现知乎上有这么一个话题，“30岁以上的程序员该何去何从？”

• 100多w的阅读量，说明越来越多的程序猿都在关注这个话题。

近年来，从互联网跳转到物联网，实际上，遇到的开发30岁以上的，还真不少，但是，几乎都是前端开发，也就是前端开发工程师。Android开发工程师这块，还是很少遇到30岁以上的开发，正好，来了一个30岁的开发，说实话，对我来说，还是蛮期待的，希望对我有所启示。

因为时间点有点尴尬，面试者给我发信息是中午1点钟，为了不影响别人的休息，越好在楼下咖啡厅见面

面试者：“我已经到了”
小编：“我马上下楼，在楼下的咖啡厅开始等待之旅，等了小20分钟左右，面试者来咯，穿着一个T恤，一身的日常装，手上空荡荡的，走路急忙忙的，我猜这个人，应该就是过来面试的。”
…
这样的过程持续了半个小时

那么年过350岁的程序员还有出路吗？

关于程序员30岁这个问题，有网友在某互联网论坛上说，这都是20出头的小年轻们自己在焦虑，请求35+的老哥们现身说说现状。这也给了不少30+以上的青年一个现身说法的机会。

我总结了一下他们的评论，主要分三类：

1、面对现实，35岁就是一个坎。
2、财务自由/已转行，无需焦虑
3、依然占据团队中坚力量。

我们不得不承认我们出