冲突管理的6种方法归纳

1、问题解决 （Problem Solving/Confrontation） 双赢，解决问题条件成熟，最好的冲突解决方式

2、合作（Collaborating） 集合多方的观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。

3、强制（Forcing）赢输，不解决问题会造成重大损失，最不好，因为破坏团队气氛。

4、妥协（Compromising） 各让一步

5、求同存异（Smoothing/Accommodating）让步-输，也就是让大家都冷静下来，先把工作做完。

6、撤退（Withdrawing/Avoiding）降温或解决问题条件不成熟