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这是【码农突围】的第 466 篇原创分享
作者 l 突围的鱼
来源 l 码农突围（ID：smartyuge）
最近，互联网圈发生了两件大事，直接冲上热搜，这两家公司是腾讯和去哪儿网
去哪儿网推行可居家灵活办公
7月9日，去哪儿网的首席执行长陈刚向全体员工发送了一封邮件，宣布自7月15日起，员工可以在每周的周三和周五自由选择工作地点。
为了确保混合办公模式能够顺利实施，陈刚在邮件中明确指出，员工在遵守混合办公规定的情况下，"无需经过任何审批流程"。
去年10月，去哪儿网启动了为期9个月的混合办公试点。收集到的反馈显示，员工对于混合办公模式的各个方面都给出了积极的反馈——超过90%的员工表示，实行混合办公后，他们的幸福感有了显著提高，而在实行混合办公后，员工的主动离职率下降了30%。
紧接着，去哪儿网首席运营官刘连春回应公司将实行「混合办公试验」，并表示：“这是我们在探索一种适合去哪儿的更酷的工作方式上，迈出的第一步。”
关于混合办公，在很多外企中会比较多，但是很多反水的例子也有不少。
去年6月，埃隆·马斯克向特斯拉全体员工发出了一封邮件，明确要求他们结束远程工作模式。到了今年5月，马斯克在接受CNBC采访时，再次强调了员工回到办公室工作的重要性。
与此同时，自去年9月起，苹果公司就对所有员工提出了每周至少三天回办公室工作的要求。今年3月，苹果公司对某些部门的员工出勤率提出了更严格的要求，如果员工每周在办公室的出勤天数少于三天，可能会面临被解雇的风险。
今年6月，《华盛顿邮报》报道了谷歌首席人事官Fiona Cicconi向员工传达的信息：员工必须遵守每周至少三天在办公室工作的规定，否则缺勤情况将会计入他们的绩效考核中。
毕竟混合办公，很多事情不能当面开会和碰撞，有利有弊端，远程办公对管理者要求也提出较高要求，管理者能否“掌控”员工，工作业绩能否按时完成就很关键了。不过去哪儿网，毕竟走出了第一步，对打工人来说，总归是好事，但是能持续多久，这里还得拭目以待。
腾讯进行全员调薪
7月10日腾讯宣布调整员工薪资福利政策：
不过对于这次调薪，出现两方观点：
一方认为，利空。腾讯这几年，给员工的薪酬回顾比较少，早就没有普调了，很多人最近几年都没有薪酬回顾，但是公司有没有预算给这些人加薪，只能通过这种把年低固定会发的这一个月奖金，提前分摊到每个月，从来达到薪酬回顾，让大家薪酬回顾系统里多一条记录，激发员工热情和信心，但是本质上员工的年包可能没变，可能反而变少了，因为把这固定的一个月奖金/12，分摊到每个月，意味着要多交税。原来是按独立年终奖计税方式，税率点不是累计计税的。
一方认为，重大利好。尤其对于应届生，相当于永久拿房补了，原来房补只能拿3年，到期后，很多人薪酬掉下去一截。因为腾讯的房补真的高。北上广深地区每月有4000，一年就是48000，这次之后，校招生的每月基本工资将增加3200元。而且3年后不会存在到期不到期，薪资可以说稳定向上。有应届生在网上晒出，还没入职，就涨薪了几千块。让大家羡慕不已。同时社保，公积金基础也涨了。
同时对于内部2021届，2022届，2023届入职的校招生，也是突然发福利，意味着，他们也是可以永久拿房补了。相当于大幅度提升工资薪酬。
对于老员工而言，可能更多体现在跳槽时，高base好谈下家，还有就是年底奖金系数计算时，按base*系数，绩效好的，会拿更多年终奖。
对此，大家怎么看？
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