为什么优秀的产品经理越来越少？

1.优秀的产品经理肯定不少，只不过去你公司应聘的比较少。。。

2.简历都是经过夸大修饰的，你觉得他简历写的天花乱坠，但其实其中一半他没做过。他是看别人做的，最后写简历时觉得那些比较有含金量，就写进去了。。。

3.每个人的价值观、思维方式都不一样，很可能并不是来者不优秀，而是你们本身的思维方式太不一样了。。我曾经和一个独角兽的CEO聊社交，聊得不咋地。。社交这种事也没有个标准答案或思维框架，谁也不是对的。。最后事实证明，我们确实都错了。。
当然，社交比较玄乎。对简历上项目的考察基本能看出水平，但难免有分歧的地方。尤其是面试官不了解求职者的行业领域时，会站在自己的角度“我以为”。

4.大厂还是比较多水货的，比如各种PPT公司。。。但这些水货通过简历很难辨认。创业公司的水货，你从简历就能看出来。面对大厂的水货，你在面试时就会有一种感觉，我曹这人怎么这么水。。现在的大公司的都这样么？

5.最后，如果要谈论“为什么优秀的产品经理越来越少？”，那么得对优秀做个定义。这样才可以讨论。
其实，优秀的产品根本不少，只不过是观测源出了问题。

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