企业为什么说FPGA人才难寻！

FPGA是即现场可编程门阵列，它是在PAL、GAL、CPLD等可编程器件的基础上进一步发展的产物。它是作为专用集成电路（ASIC）领域中的一种半定制电路而出现的，既解决了定制电路的不足，又克服了原有可编程器件门电路数有限的缺点。
中国每年对于FPGA设计人才的需求缺口巨大，FPGA设计人才的薪水也是行业内最高的。目前，美国已有FPGA人才40多万，中国台湾地区也有7万多，而中国内地仅有1万左右，可见中国渴望有更多的FPGA人才涌现出来。可见fpga工程师在中国的需求还是很大的，发展前景也是可观。
目前各大企业对于FPGA人才的需求量还在不断攀升，但始终有企业直呼人才难求，小编总结了一下，企业对于FPGA人才难求的原因主要有一下几点：
1.有基础要求基础，培养周期长
FPGA除了要会基本的HDL语言，还要懂一些硬件电路的调试，原理图要能看懂个一些。对于数字电路要有一定的了解，换句话说要有一定的硬件思维，不然代码只是照搬模板来写，覆盖率差，资源利用率低等。
大部分高校电子专业的学生，大部分要么去软件，学习单片机arm，要么就只是做硬件，加上高校资源有限，大部分高校老师水平有限，毕竟他们精力主要用在科研，理论研究创新上，没几个老师会投入大量时间和精力在学习这些工具(单片机，FPGA)的使用上，所以没法系统的从实践的角度去教授学生FPGA开发方面的知识和流程，估计大部分本科生高校，老师顶上天能教你点亮个数码管都算结课了。
而且由于每个always块(或者对应vhdl的process)都是并行执行的，而不像软件C语言那样，串行执行，都是转换成汇编指令给CPU，我们可以一条条顺序看就行，而由于hdl语言的并行性，我们不能用看C代码的思维一样去理解，更多时候是要打开rtl视图，先分析数据流大致的走向，再看控制信号，然后一点一点看细节。一言难尽，头都大，手动头秃。由于入门难导致入坑的学生也少。
另外，FPGA只是工具，开发者在应用方面，根据产品特性，要会一些相应的理论或会一些别的工具，比如做图像的基本的数字图像处理，MATLAB仿真，做通信的对通信原理要有一定的了解，做示波器的要了解数字信号处理理论等等。算法方面需要会些基本的计算，要求能够看懂和理解，能够和算法工程师交流。
2.开发成本高导致的岗位需求也少
和单片机相比，FPGA可不便宜，另外FPGA的开发周期很长，程序改动一次，哪怕是标点符号，重新编译也要很久(视工程大小定，答主的项目一小时以上，电脑配置用的i7 32G)。仿真的结果有时候还和实际不一样，由于时序问题导致，另外受仿真代码覆盖率限制，很多功能还得实际上板去测。例如还要做高低温老化测试，有时候温度高了，ddr跑不动常温能跑的高速率，频率改低了带宽又上不去等。优化最后百分之十的性能，付出的努力也不比前面百分之九十的少。高的开发成本导致FPGA并不受资本青睐，换句话说，能用arm dsp搞定，能纯硬件搞定，能不用FPGA就不用。也正因为如此，企业招募时往往对应聘工程师有一定的技术要求，尽可能缩短开发周期。几年前也正由于岗位少，导致大多数学生不愿入坑这冷门又难学的行业。
3.人才培养达不到需求的增长
前面两点造成了FPGA岗位存在僧少粥少的特点。但是近几年来随着半导体行业的发展，以及一些高性能产品产业的兴起，FPGA的应用也随着增长，市场对FPGA工程师的需求也逐年增多(数据自己去看，懒得找了哈哈 )。
但是由于FPGA从业者的培养周期长，FPGA方面人才的增长速度并没有紧跟岗位增加。一些行业大佬，甚至仅仅能力强的老早就被大厂挖走了。不仅如此，有的大厂也与一些高校的eda实验室合作，干脆直接就预定好了学生毕业后的归属。
正因为这些种种，企业在招聘时，市场上的候选人也是少之又少。

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