FPGA工程师为什么这么难招?

几年前，由于FPGA岗位较少，导致大多数学生不愿涉足这个冷门且难以掌握的领域。

此外，人才培养未能跟上市场需求的增长，两点导致了FPGA岗位供需不平衡的现象。然而，近年来随着半导体行业的发展以及一些高性能产品产业的兴起，FPGA的应用也相应增长，市场对FPGA工程师的需求逐年增加（具体数据可查阅相关资料）。

但由于FPGA从业者的培养周期较长，FPGA方面的人才增长速度并未紧跟岗位增加，一些行业领军人物甚至被大厂提前挖走。

此外，部分大厂与高校EDA实验室合作，直接预定学生毕业后的工作归属，所以企业在招聘市场上的候选人数量非常有限。

而且fpga入门难，周期长，FPGA开发不仅需要掌握基本的HDL语言，还需要了解硬件电路的调试和原理图。数字电路知识也是必备的，因为只有具备一定的硬件思维，才能确保代码的覆盖率和资源利用率。

然而，由于高校资源有限，大部分电子专业的学生只能选择学习单片机、ARM等方向，或者专注于硬件方面的知识。

此外，高校老师在FPGA开发方面的投入时间和精力也相对有限，因此很难实现从实践角度教授学生相关知识和流程。

FPGA开发成本高，与单片机相比FPGA的价格较高。

以使用的Xilinx K7系列芯片为例，性能最差的70T芯片价格也要七八十一片。

此外，FPGA的开发周期较长，即使程序中只改动了标点符号，重新编译也需要很长时间（视工程大小而定），仿真结果有时与实际结果不符，主要是由于时序问题和仿真代码覆盖率限制。

因此，很多功能还需要在实际板上进行测试。例如，在高低温老化测试中，有时温度过高会导致DDR无法在常温下发挥高速率，而降低频率又会影响带宽，优化最后百分之十的性能需要付出的努力不亚于前面百分之九十的。

由于高的开发成本，FPGA并不受资本青睐，换句话说，能用ARM、DSP或纯硬件解决的问题就不需要使用FPGA，正因如此，企业在招聘时对应聘者的技术要求就高。

所以fpga工程师就非常难招，因为有经验有能力的人就那么多。

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