本书探讨了影响力与领导力的关系，指出真正的领导者不依赖权力，而是通过精神和意志影响他人。影响力是一种技能，涉及适应力和感知洞察力。成功的影响包括服从、承诺和领导力，而失败则可能导致怀疑和反对。影响他人需要考虑客观因素、自主权、利益和文化差异。影响手段包括理智、社交和感性方法，其效果受制于技巧选择、组织和个人权力及应用能力。
关于前言：
影响力与领导力的前提是权力，没有权力即产生不了影响力。但真正的领导人不会使用威胁，强迫，支配的行为去影响人，而是运用自己的精神，意志去带动他人。
影响在我们生活中无处不在的存在着，即便是一句问候，也在影响着他人对你的观念（友好的，没有敌意的）。
影响力与权威，合法权威又称角色权力（如交警把你在一旁拦下，告诉你违规并且开出罚单，即使你不愿听从，但是不得不接受）这种情况也会发生在公司与不同社会阶层。
但在21世纪这个“知识工人”繁多的社会，权威已经不再适用于多种情况，领导者必须展现出更多不实施权威的影响。
影响力在本质上是一种技能，如同外语，数学等科目，需要经历练习才能够运用自如。需要大量的适应力（不同文化的差异会造成影响力的偏差）感知洞察力。
总的来说，影响力就算让别人相信你想让他们相信的事实。
让他人服从你的领导
基本原则
影响产生的结果，并非简单的（是，他受到了影响 或 否，她没有受到影响），此处有成功的结果-基线-失败的结果。
基线
在你对他人产生影响或者做出会影响他人的行为之前
最低0.47元/天 解锁文章
1692
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
