【第188期】游戏文案策划：薪水低、压力大，升职无望，怎么办？

我是酱油，这是第188期文章

收到一位想匿名的同学留言：

酱油哥，我已经入行两年，在一个平平无奇的小游戏公司打转。因为职场的高度，也完全限制了我的职场眼界，所以想向你请教一下，游戏文案的职场天花板是什么样的呢？

另外，我看到酱油哥不是很支持跳槽，但作为一个男生，有生计的压力，而这家公司薪水奇低，老板对文案的要求又堪比鲁迅复生，升职加薪皆无望。

我之前因为某些原因，放弃了大厂offer，但是公司的允诺全部没有实现，现在又有新的机会，我还要继续放弃吗？

很多年前，我刚转岗游戏策划，对于那时的我来说，连谈薪水的资本都没有，只要能进入这个行业就好。

往后两年，我凑了几位朋友合租，抢了最小最便宜的单间，小得只能摆下一张单人床和一个衣橱，这就是我策划生涯的起点：穷。

那时作为执行策划，我做过系统/活动/文案/数值/配表……但凡是策划组要干的活，我都做过，干着最杂的活、加着最狠的班。

有人会说，这不是个靠谱的游戏团队，连分工都不清晰。也有人问，干得那么拼命，是给你开了多少的工资？

其实，我拿到的，还是转岗前的工资，还够不上研发的档次。

但这么多年过去了，我很感谢这段经历，特别是庆幸当初跟对了领导。在他那里没有严格界限谁是系统策划、谁是数值策划、谁是文案策划……只要你想做，你提出方案，他认可了，好的，这事就归你了。

要说弊端，那就是：因为做多了，错的就多，错多了，挨的骂就多。

但那又怎样？无非就是短期升职加薪无望了，更何况我还是个新人，本就不图升职，至于加薪，更加随缘了。

如果我当初紧盯着工资低、加班多、压力大，那么它肯定不是个好公司。

但如果我想要让自己能有迎头赶超别人的机会，那就需要把别人两年的经验浓缩成一年来经历。从这个角度想，它分工模糊，反而让我有机会涉及各种工作，从这点上说，它就是我需要的好公司。

所以，公司的好坏，取决于你当下最需要的是什么，它能否满足你。除此以外，那些让你不舒服的问题，过了几年，都不是事儿。

关于文案策划，在非剧情向的团队里，文案策划的天花板确实不高。某些游戏公司的组织架构比较特殊，有“系统主策/数值主策”类的职位，但我还没听过“文案主策”这个职位。

另外，天花板的高低，跟职场的眼界，其实是两码事。

比如说，某位核心策划突然离职了，怎么办？接下去项目的发展方向是什么，要做哪些设计？往外部想，发行运营的工作进展怎样，有遇到哪些难题可能需要项目方配合的？……

我相信，很少策划会考虑这些。并不是不考虑，而是压根不知道这些问题。

但这些问题存在吗？肯定存在，而且是主策花费大量精力的地方。想要提高眼界，就要想办法俯视这个项目，像主策一样去思考。

据我所了解，只要不是被边缘化的策划，主策都会愿意分享这些信息，就看个人会不会主动问了。

所以，你的职场眼界很可能不是被限制了，而是没有想到。

最后，现在有新的机会，要放弃吗？

既然这个问题能被写出来了，就表示这家公司还有值得留恋的地方。要是一家糟糕透了的公司，也犯不着纠结了。

对于打工人而言，每一家公司都是过客。

既然是过客，那就要获得它能给予的所有价值。

比如想提升自己的职场高度，那肯定不能局限于做个文案策划：想办法用当下环境做实验，让自己慢慢涉及系统/数值的活，把短板填补上来，成为核心策划。

再或者，要获得更高的薪资，就想办法让自己创造更大的价值。追求高薪这事，你不仅在这家公司会遇到，在下一家公司也会遇到。

什么，高薪了就不会想调薪了？不会的！欲望是无止尽的，今天1万月薪对你来说足够，明天2万你可能都不放在眼里。

所以，离职与否，还得看当下困扰的问题，会不会在新公司里再次遇到。

如果会，就留下，直到有能力解决了再走。

如果不会，那就离开，碰一下运气也好。

PS：大家尽量不要在公众号里发简历哦，会被压缩模糊。可以放到在线文档(比如腾讯文档、有道云文档……)，然后把链接发我就行。

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