如何判断一个公司值不值得待下去？

经常有朋友向我提问如何选offer：

成长快的创业公司VS工作量平稳的大企业，

或者给钱多的A公司 VS 口碑好的B公司，

我究竟选哪个offer好？

工作和恋爱其实很像，一家公司值不值得待，和一个对象是否值得继续交往，有着共通之处，无非是三个关键点：

• 钱足够

• 未来有前景

• 三观一致

01 钱要给够

不管是在职场还是在家庭，经济基础是所有团队合作的基础。

贫贱夫妻百事哀，职场上也是如此。

如果薪水都不够养活自己和家人，上着班还发愁月底的房租交不出来，那么作为打工人，怎么可能安心投入工作呢？

相反，在绝大多数情况下，一家公司不仅和员工谈理想和情怀，还能货真价实开出高薪和优厚福利的公司，我们都可以说，这很可能是一家值得我们待下去的公司。

为什么这么说呢？

一家能开出高薪的公司，往往意味着更高效：

• 更强的实力；

• 更高的利润率；

• 更高的市值/估值；

• 更高的团队效率；以及

• 更高的容错率。

淮南为橘，淮北为枳。

一个普通人才，在普通公司可能发挥出30万一年的价值，如果是落到一家小作坊公司里，可能忙前忙后一整年，为老板贡献的价值也就10多万。

这不是员工个人的问题，这是企业和老板的问题，但也恰恰是因为老板的问题，导致这些员工无法拿到高薪。

而在一流公司，即使是一个普通人才，跟在团队里也能贡献出超过50万的价值，而一流公司也愿意为人才开更高价格。

不仅是薪资。一流公司还会为员工的成长提供靠谱的福利。

就拿年会福利来举个例子吧，大家可以回忆一下：

年会的福利，阳光普照奖，贵司发了什么奖励？

大家可以在微信和知乎搜索「年会阳光普照奖」，被说得最多的就是哪些公司？

我搜了一下腾讯和陌陌，总会给出非常让人眼红的阳光普照奖。

今年年初腾讯的年会阳光普照奖，是每人100股腾讯股票，当时的市值得有5万多。

员工们欢呼雀跃，纷纷表示愿意为Pony Ma拼命。

 02 未来有前景

在选择公司的时候，我们不能只看现在的钱，也要看未来的钱。

而未来的钱，往往取决于：

• 行业的大趋势；

• 岗位的发展机会；

• 团队的合作氛围；

• 靠谱的老板扶持。

前两个好理解，我说一下团队氛围和老板支持。

一个朋友在陌陌工作了4年，后来高薪跳槽去了另一家互联网公司，不点名了。

一年没到，