程序员大白

首先，在做接口测试的过程中，经常有后端开发会问：1.后端接口都测试什么？怎么测的？2. 后端接口测试一遍 ，前端也测试一遍，是不是重复测试了？于是，为了向开发解释上述问题，普及基本的测试常识，特意梳理了接口测试的相关内容以及其与前端测试的区别，使开发团队与测试团队在测试这件上达成基本的共识，提高团队协作效率，从而更好的保证产品质量。然后，我们试着回答上面的问题：问题1：后端接口都测试什么？回答这个问题，我们可以从接口测试活动内容的角度下手，看一下面这张图，基本反应了当前我们项目后端接

干测试五六年了，没想到我因为使用Locust完成了项目压测任务，职级从P6升级为P7。上个季度，领导安排了一个紧急的压测任务，在两台8c+16g的压力机配置下，对公司项目做一下性能测试。刚开始测试组小伙伴使用Jmeter进行压测，可压了不久，就发现这2台压力机产生的并发量对于公司的项目来说是远远不够的。压力不够，性能问题就凸显不出来，短时间内又无法采购到更多的压力机，领导很着急。这时，我主动告诉领导，可以试试Locust，它基于协程实现，可以在单台电脑上产生大量并发。领导抱着试试看的态度，让我着手操

上周我们公司的绩效面谈全部结束了，每年到这个时间点就是打绩效的时候了，对于职场打工人来说绩效绝对是最重要的事情之一，原因也很简单：奖金、晋升、涨薪都和它有关系。比如下面这个美团员工在脉脉上的自曝就很凄凉：互联网人都知道，如果绩效被打C了，不仅奖金基本没了甚至要面临被优化淘汰。反之如果绩效是A或者S，则意味着丰厚的回报和涨薪晋升的机会。恰好今天兼职管理周会有一个管理员也问了这个问题：在公司如何拿到高绩效。这绝对是个好问题，也是一个和大家息息相关的问题，今天也给大家分享下我的一些建议：

经历了魔幻的2021最难招聘季，终于要迎来2022虎年。估计不少“打工人”早已蠢蠢欲动。但领教过疫情的余威，经历过史上最难的地狱级求职季，尤其是对应届生求职受疫情影响比较大，求职心态难免受到“重创”，显得比较紧张和纠结：哎呀呀，2022会比2021更难吗？要不要跳槽？据拉勾统计数据显示，就有超过20% 的职场人，因疫情而降低了求职标准。2022会比2021更难吗？今年我们来聊聊跳槽的事儿。一，2021年互联网行业招聘行情根据智联招聘22日在北京发布的《2021年互联网产业求职指南》报

跳槽时薪资涨了 4000，但年薪总包算下来反而变少了，这是怎么回事？

秋招，大概是我人生最漫长痛苦的一段时光我的本科院校，是北方一个不知名的二本理科院校，而我所在的，是整个学校里最弱势、最没存在感的文科院系—法院，四个年级，加起来不过寥寥200人更讽刺的是——我，还是个男生所以，从上大学的那一天起，我就陷在毕业即失业的恐慌中，尽管学校和专业都不咋地，但我还算能折腾、不认命大学四年，“自学软件测试”这让我过得比周围人都累。最后，总算拼凑出一份还算亮眼的简历“一个校级社团的主席、两个拿了名次的全国级商赛、还有一段知名互联网公司的实习经历”虽然跟大牛不能比，但这已经..

在适宜的时间，就要做适宜的事情时间不会倒流，抓住眼前的机会

看到了一个话题还挺有趣的，问题如下：华为天才少年、阿里星、腾讯大咖、美团北斗、快star，都在争抢一些应届生。为什么这么多大厂都要去争抢应届生？应届生们去了就能带来高产出吗？大厂渴望引进人才来提升效率这里的应届生说的应该是那种在校期间获奖无数、双商超群的同学，这些同学在今年的这种形势中占据着十分主动的地位，看现在大家对就业的偏好更趋于稳定，他们会有更多的选择，比如体制内的公务员、科研所的研究员、高校任职等等，甚至国外大厂也会对这种人才偏爱有加。为此，提升其Offer薪资也是为了提升他们相对其

怎么选offer，永远是一个经久不衰的话题。

我总是在结束的时候提出我最喜欢的问题：“对于你所选择的职业领域，有哪些事情是你希望自己在几年前刚进入职场时就知道的呢？”我寻求的回答当然不是像“我希望我当年在苹果股价2美元的时候就买入”这样的了。我的目的是想知道他们在职业生涯中获得了哪些来之不易的见解，而这些见解如果他们能够早些知道，会对后来的职业发展很有帮助。这不是一个“时间机器”问题，而是一个过程问题。这可能就是它在听众中也很受欢迎的原因。我以前讲过我为什么要问这样的问题，但这个问题还值得更深入地研究。因此我花了一些时间来思考这个问题，总结出了如下

在我们这个以男性员工为主的程序员行业里，女程序员真的可以吃到“性别红利”！

如果问每个打工人此刻最期待的是什么？除了年假，那就是火速下班，身未动，心已远，说的就是你了。放假就是加长版的下班，离开工位的那一刻，属于自己的生活才真正开始。有人会小酌一杯，让头脑放空；有人读书健身，或者悄悄搞起副业；然而也有人，下班只是换个地方工作而已。能够6点前下班的幸运儿只占22%，35%的打工人8点后还在公司里加班，工作接近到凌晨的占8%。其中，一线城市的打工人42.85%日工作多达10小时（及以上）。另人意外的是，新一线城市...

“找工作找到心态爆炸，失业之后不敢告诉父母，没有工作都不敢回家过年。”我今年8月从教育行业被裁，至今待业，心态随时可能崩溃。这只是发生巨变的代表行业之一。2021年以来，房地产、社区团购行业都在大收缩，到年底时，包括腾讯、字节跳动、爱奇艺在内的大厂们纷纷裁员。最近，19家互联网公司的裁员情况在各个社交平台流传。像我这样被裁的人，开始疯狂找工作，但好工作难找。就拿教育行业来说，据我观察，7月下旬“双减”政策发布后，8月整个行业大裁员至今，教育领域待业三个月以上的大有人在。我有些焦虑，之前一直...

我们追的风口只是大环境赋予的机会，所以，不如稳稳地守在一个还算不错的赛道慢慢积累，等着风吹过来。吹过来的风也许没那么大，但能有点收益也是很好了。

薪百万的公式确实有迹可循，但路径也没那么好复制。

互联网人的年关，冷暖自知。

失业也一直不敢和家里人讲，大龄剩女，要是再失业，那父母的“催婚”行动马上又得呼风唤雨的行动起来

作为一个在腾讯工作7年的测试工程师，今天就来聊聊腾讯工作压力到底从何而来。压力的开始：时间回到7年前，我人生中的第一份实习工作，是在腾讯公司做一个自动化测试工程师。当时的我可谓意气风发，想要大干一场，结果第一次做测试就出现了事故。由于对某些地方的不了解，把某一个地方漏测了，并且上完线就去吃晚饭了，等吃饭回来发现师傅在焦头烂额地忙来忙去。那次故障造成了一个某项服务20分钟不可用，对公司造成了不小的影响。压力的加剧：这仅仅是一个开始，在后来半年的时间里，我几乎把所有职场新人可能犯的错误都犯了个遍。架构师

经常有朋友向我提问如何选offer：成长快的创业公司VS工作量平稳的大企业，或者给钱多的A公司 VS 口碑好的B公司，我究竟选哪个offer好？

工作重复，只需要速度，不需要思考。