技术和经验不匹配时怎么办？

在“面试攻略：何为技术和年龄不匹配”一文中，我们讨论了面试官对不同阶段的开发者的要求，说明了什么是技术能力和工作年限不匹配。那么，问题来了：当技术能力和工作年限不匹配时，怎么办？

这个令人揪心的问题，答案其实非常简单：想办法让能力和经验匹配。然而这种正确的废话没什么意义，下面说说具体怎么做：

• 开发者的能力模型

• 辨别你的倾向

• 寻找适合你定位的策略，刻意练习

好啦，步入正题。

开发者的能力模型

在“面试攻略：何为技术和年龄不匹配”一文中我们讨论的其实是“技术能力”，技术能力是一种“硬技能”，硬技能只是开发者综合能力中的一部分！

硬技能是指在专业领域、与工作直接相关的技术性技能。比如软件开发领域，“使用C++进行驱动编程”就是一种硬技能。

硬技能对你做的工作非常重要，但往往受限于工作环境，不大容易迁移，所以某种硬技能往往不是大多数人都会去学的东西。

与硬技能相对，还有一些技能应用更广泛、普遍，无论你在生活和工作中，它们都可以帮助你，比如写作、游泳、谈判、演讲、反馈、激励等等，这类技能，我们称之为“软技能”。

实际上，开发者的能力包括三个方面：硬技能、软技能和资源。

开发者的工作效果，是以“是否解决问题”来衡量的。

解决问题，有时靠技术能力，比如用户要求网站页面打开时间小于 1.5 秒，你就必须通过技术手段来解决。

还有的时候，问题的解决，靠沟通、协调、演讲、反馈、写作等软技能。