面试攻略：何为技术和年龄不匹配

最近因为帮人组建研发中心，面试了很多开发工程师，对“技术能与和工作年限是否匹配”的理解更深了，记录下来分享给大家。

为便于讨论，简单的依据工作年限划分出 3 个阶段：

• 1 ~ 3 年
• 4 ~ 5 年
• 6 ~ 8 年

接下来讨论面试官对每个阶段的开发者的要求，看看到底什么是“技术和年龄不匹配”。

面试官怎么要求 1 ~ 3 年经验的开发者

下图是我从一位做了 2 年 Android 应用开发的小伙伴的简历中截取的片段：

这位小伙伴说“熟练掌握自定义控件”，我问他通过继承 View 来实现一个自动以控件需要重写哪些方法，他回答说，“onDraw”，我问他还有别的吗，他想了 10 秒钟没答上来。

实际上，要继承 View 来实现一个自定义控件，起码要重写“onMeasure、onDraw、onLayout”三个方法。

这就是我们对工作 1 ~ 3 年的开发者的能力要求：

了解用过的知识点、技能点本身，知道它们可以实现什么、怎么用，不要有错误的概念。

再举个例子，比如你用过 Qt 的 QTimer 类，面试官问你 QTimer 类能否用在非 GUI 线程中，你应该可以答得上来（答案是可以）。面试官再让你举例说明 QTimer 在非 GUI 线程中怎么用，你答不上来