生病还要被压榨，外包太惨了！

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最近看到有外包实习生在网上发帖吐槽，一天100多还要被这么对待：

 

“你一生病，我就得加班做本来你应该负责的工作，其它工作就施展不开，耽误整体的项目进度条。

 

虽然身体不舒服是不可控的，但既然来实习，就得保证上班天数，配合团队工作，整个齿条链才可以正常运转。

 

平时你们实习生也是六点半就下班，我们正职都加班到十点，虽然只是一份实习工作，但也希望你可以尽心尽责去完成，把自己负责的这块责任承担来”。

 

脉脉截图

 

这话听着，浓浓的某公司味...

 

有网友提到：“实习生和正式员工薪水、要求、发展都不一样，拿自己每天加班到10点和实习生6点半下班对比，毫无可比性”。

 

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很明显，大家都心知肚明怎么回事儿，反正都是外包的，很多正式员工哪会拿人家当员工看？

 

这事儿要放在正常同事之间对接，人家要是生病请假了，你是干也得干，不干也得干。更别提现在很多正式的实习生了，反正人家也是实习，大不了就离职，用不着生病了还被人这么使唤。

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但话说回来，这也再次体现了外包程序员的难。表面上看起来正式员工和外包只是薪资和“正式与否”的区别，但其实背后的差距更扎心。

 

比如某大厂正式员工和外包虽然都在同一办公区写代码，但工牌的颜色是不一样的，别人一眼就能看出来，连打饭阿姨都对此有区分，其他正式员工一看就知道“哦，原来是外包”，当这种态度先行，做的事情也会发生变化。

 

03

 

我有个朋友前段时间因为项目开发进度很急人手不够，所以公司配了好几个外包给他，虽然大家也挺“痛恨”区别对待的，但一投入到工作中，也难免会主观地就把重复的脏活累活分给他们干，剩下的有价值的需要思考的会留给自己，说白了这样好汇报，而且自己会更轻松从容。

 

这也是为什么我向来不建议朋友们去做外包的原因。就算你裸辞了，一时间找不到合适工作了，也不要“病急乱投医”，脑子一热就去干外包了，外包一入深似海，不仅被压榨，再想去大厂就难上加难了，也不是没有外包在大厂转正的例子，但非常少，这不是最佳路径，都是成年人了，对自己负责点。

 

我之前的公司部门，就有一个老程序员是从外包转正的，但他以外包身份在我们公司干了4年，而且转正后还是以“最低待遇”对待的，薪资和竞争力整体都不如其他人。其实他能力也不错，但这事儿怎么说呢，就是一错百错，第一步错了，或者第一步实在没办法选择了这条道，后面必定是要付出加倍的努力来补偿的。

 

王尔德曾说过："在我年轻的时候，曾以为金钱是世界上最重要的东西。现在我老了，才知道，的确如此。"

 

但在外包这件事上，我的建议是，如果不是万不得已，还是不要为了快钱搭上宝贵的时间，不如多点耐心和精力，全力冲刺一下更好的未来。

 

对此大家怎么看？可以留言说说你的见解~

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-The end-

 

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