中年程序员，技术被实习生“吊打”？

文章首发公众号：程序员技术专栏

上篇分享了一位10年老程序员的三个酒后真言，今天接着谈。

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对领导保持坦诚

老哥提到，他已经对他的领导学会坦诚，这种坦诚不是说啥事都说，而是在对待工作时，保持真诚和真实。

而且对于预想的可能结果有一定心理准备，比如最差情况大不了就是被开除。

对于这点我很认同。领导之所以是领导，一定有他的过人之处，而且接触的人、了解到的信息、面对过的问题，都比你所接触的要多。

不要对领导遮遮掩掩，尤其是工作问题不要试图掩盖、逃避、在背后耍小心机...

有什么不满或者要求，提出来，看看领导的反馈，如果你不能接受，可以看领导是否愿意去帮你争取、帮你解决；如果他对你的建议、问题、要求毫不关系。那你可以选择跳槽。

多去正面解决问题，不要逃避或遮掩。领导都知道。

05

好的代码是无代码

老哥的观点是：好的代码是初级工程师可以理解的代码，它可以被刚入门的程序员快速理解。而最好的代码是根本没有代码。

大家要理解的是，工作场景中的代码是为了解决问题。再好的代码，没有实际作用，那价值也不大。

现在有很多低代码工具，方便非技术岗的互联网从业者，快速实现和测试他们的想法，门槛相对低很多。

这是好的工具，好的工具背后是强大的程序。

06

和比你厉害的人一起工作

老哥认为：如果我发现自己认为自己是团队里最聪明的人，那就证明我该换个环境了。

当你发现，团队对于你的技术、职业成长已经没有太大帮助了，输出远大于输入，那么就在提醒你，要尽快跳出这个环境。

对于35岁之前的程序员来说，怎么判断一个环境适不适合你继续待在那里？

我觉得有几点可以参考：

• 你的工作日常，输入是否大于输出

• 你的团队伙伴，遇到问题是否会努力尝试解决它，还是得过且过

• 距离你上一次升职加薪，是否超过1年

• 团队的业务发展，是否每季度都有指标的大幅提升

• 你所在的团队，是否习惯于用老一代的技术，拒绝尝试和使用新技术

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不要小看实习生

老哥的观点是：我们应该招聘更多的实习生，他们很棒。那些精力充沛的年轻人，有很多创新的想法，敢于对一些问题提出质疑。

很多公司或者说老程序员，对实习生带有主观的“嫌弃”，认为他们经验不足，写出来的代码根本不能看...

我建议大家千万不要带有这种主观想法，他们确实是缺乏开发经验，但从很多角度来说，老程序员都不如他们。

比如对新技术的了解程度、对新知识的学习能力、对变化的接受和适应程度、对难题的钻研劲儿、对工作的投入和拼命程度、对机会的渴望程度等等！

公司需要年轻人、团队需要新的血液，去加速业务的发展，以及淘汰掉那些只享受不付出的“老人”。

很多时候，经验不是最重要的，态度更重要。

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