威胁/奖赏模型就是一种线性模型,它认为人们的行为是完全由他们面对的威胁和奖赏所决定的。当我们的行为基于威胁/奖赏模型时,我们往往会认为领导者的工作就是散步威胁和施舍奖赏。当我们坚持威胁/奖赏模型时,我们往往感觉到自我价值和他人的价值都很低。