今天我们来聊聊未来哪些职业会被AI替代，哪些职业又会吊打AI。
说到人工智能替代工作，很多人会想起The Future of Employment这篇论文，它大胆预测我们目前的职业中将会有47％的职业会被人工智能所替代。
随着这批旧工作的消失，又会有一批全新的工作被创造出来，因为疫情原因，少接触的人工智能行业又被继续催化，我们正在经历职业变革浪潮。大家可以看下易观出的AI产业图谱局部图，全图几乎收录了全部的头部公司。
接下来我们继续聊聊职业发展，首先我们来思考一个问题：下面四个职业哪个容易被AI取代？
战士 法师 弓箭手 牧师
我们思考五秒钟，肯定大家会想：这是什么鬼答案！稍安勿躁，我们慢慢细说。我们引入一个框架让大家之后再来分析。
先说一个在生活中已经被人工智能替代了的职业——电话广播推销员。
“请问是X先生吗？XX地产需要了解下吗？”
“先生您好，无息贷款，最高可贷100W，需要了解下吗？”
“女士您好，您需要了解下我们新推出的套餐吗？”
诸如此类的推销电话在好几年前是每个人都会偶尔接到的“独特问候”，然而现在大部分这种电话都是机器人在打；在美国，平均每个人每个月会接到18个来自机器人的骚扰电话，我国的骚扰电话数量也在不住地增长。从业者还丰富了电话的语种，英语，泰语，韩语，日语，AI走出圈子，骚扰电话无国界，或许下一通骚扰电话就是哪个公司推出的多语种业务之一。
再比如演员这个职业，现在有了AI换脸，之前大火过一阵的换脸软件只是简单粗暴地换已经吸引了大批用户。范冰冰出事后，她的那一部《赢天下》便在一直使用AI换脸。未来或许可以将演员的头部建模，找来善于表演的替身就可以轻松换脸，躺着挣钱；这当然只是头部能享受的，新人想要出头就更难了。
那么我们要如何判断一个职业未来的发展方向呢？
所谓遇事不决量子力学，我们分析问题需要框架，但是没有哪个框架是完美的，我们需要从不同的角度去看待问题才不至于被收取智商税。如果你手上有一把锤子。那么你看什么都可能会像钉子，所以我们需要更多的工具去学习了解。
这里跟大家分享一下一个大数据时间分配：
不容易被取代：创造与决策（7％）
专业技能（14％）
较不容易被取代：沟通交流（16％）
不可预测的意外场景（12％）
容易被取代：信息收集（17％）
信息处理（16％）
可预期的重复工作内容 （18％）
创造与决策只占了7％的的时间，毕竟每天需要创新的工作并不常见，当代老板更喜欢靠谱的执行力，创造力没有那么重要。
专业技能的积累本应是在职业中起到至关重要作用的能力积累，占据的比重少则说明了工作中所需要的专业技能并不多，甚至会比你所想得要少得多。
沟通交流所诉求和谐的关系，拍拍马屁啦，交流经验啦，都是工作中所会涉及并占据时间的事情。
不可预测意外的处理时间是所有工作都会涉及到的内容，这边提一个概念：例外管理。例外管理是一个管理学概念，意思是我们应当将主要的精力用来处理首次出现的模糊随机的非程序化问题，但是对于那些反复出现的可结构化问题，则应该尽快建立系统流程来自动化处理。
信息收集顾名思义就是收集信息，单纯机械繁琐的工作。
信息处理便是探索用户需要什么，分析用户诉求。
重复工作内容就如电话推销员，重复做一件事。
大家通过描述就可以清晰感受出工作内容之间的差别，在过去，现在易取代的工作内容会占用很多人过半的时间，但是在未来，这些工作将逐渐被AI+SAAS（SAAS的例子最简单的就是文档编辑，在石墨文档之类云端同步文档没有推广的时候，我们是使用Word文档来收集信息，冗杂又容易出错。）所取代，而我们的核心竞争力就压在了前四项能力上。
从这个概念来看，战士需要面对突发情况，牧师需要沟通团队担起桥梁，法师必不可少专业节能而弓箭手瞄准射击即可，不可替代性比其他三种职业要少得多，未来或许会被大炮所取代。
当你思考自己的工作或者想要转行的职业是否未来会被取代时可以参考上面的比例，如果可替代部分占比过大的话你就得有危机感了，如果还是不太懂怎么分拆工作内容的话可以加微信，有空了我们一起探讨职业发展与规划。
对于高精尖人才的市场诉求决定了未来必定专业技能会占工作的大头，不易被取代的内容会越来越重要。
面对人工智能取代人类工作的浪潮我们也不必恐慌，大胆拥抱新软件和新工具，让它们替你完成易取代的工作内容，我们应在这方面减少努力，挪出更多的精力去提升专业技能和别的不可替代能力。
而对于专业能力，今年来我们越来越推崇匠人精神，匠人精神就要求我们在某一领域深挖，你可以狩猎广泛，但绝不可以所有事物都浅尝而止。但我是不是只要磕死一个领域就好？也不然，我们诉求的T型人才所要求的我们需要跨领域去学习，做出一篇优秀的微信公众号推文，你需要会选材，会攥写文案，选图，戳痛点，等等复杂的程序，或许还需要一些独门诀窍，这必然不可能只求深挖就可以做到的。
那么有哪些职业不容易被替代呢？
社交智慧型工作
这类型工作主要是与人打交道，需要有同理心，有洞察力和表达能力，这是人工智能所无法做到的。最典型的便是教师，在疫情期间网上教育得到了更快速的发展，从图中可以看出网络教育的广阔市场，支撑这些市场的教育资源产出和阐释任然需要人工来处理，教育在很长一段时间会难以被人工智能所替代。诸如教师的还有心理咨询师，销售人员等。
创造型工作
这类工作需要展现良好的创造与审美能力，漫画家，作家，这些都是创造型的工作，他们所需要输出的东西是人工智能所不能做到的。人为输入给机器然后机器根据程序作出反应，创造对于他们来说还是太难了。
感知操作型职业
简单来说就是需要技巧的工作，理发师，救生员都是其中一员，这展现的是人之间的共情，我认为是有创造性的。人所做出的行为会受感情所影响，但是机器没有感情不会有共情，自然无法担任这类工作。
总结
哪些不易被人工智能所取代的职业岗位
一：需要与人深入沟通的职业：教师，心理咨询师等；
二：需要创造力的职业：画家，作家等；
三：专业型强的职业：律师，科学家等；
四：感知操作要求高的职业：无人机驾驶员，理发师等；
五：需要大量决策的职业：投资人，行政人员等；
六：实现信息化智能化的职业：算法专家，运营人等。
关于计算机行业也充满生机，作为创造的一批人，我们也有许多的职位可以去考虑去学习。
如果你依然焦虑职业发展或者还纠结于转行，抑或是对于文章有想法想要进一步探讨，可以加微信我们稍后继续畅聊。（暗号999）
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