【聯強EMBA】公司可以給一個人職位,但不能給他來自同仁的尊敬 |
作者:杜書伍 (聯強國際集團總裁兼執行長) 在公司的組織架構下,隨著層級之分而有不同的職位 由於每個人都不是完美無缺,能力、經驗也都是在持續增長的過程,所以,一個人剛開始擔任某一職位時,並不必然就能立即完全勝任 就公司與全體同仁的立場而言,也通常能認知到一個初上任者 經過一段時間之後,隨著這個人的能力、經驗逐步提升 但是我們也可以看到,有些人被授予某個職位以後,在初期或許還非常 其實,在一家公司裡頭,每一位同仁心中都有一把尺,主管平日需要評核同仁的工作表現,同仁同時也在心裡仔細觀察 事實上,公司賦予一個人職位與職權,是給他一個空間、舞台。要成為受尊敬的主管,則除了提升本身的見解、能力 一個稍有理性判斷能力的人,也大多能認知到官僚、掩飾、自誇 (本文取材自「聯強EMBA」,為聯強國際集團內部管理課程主題) |
【聯強EMBA】公司可以給一個人職位,但不能給他來自同仁的尊敬
最新推荐文章于 2020-04-22 21:27:44 发布