作者：王屹
1、年龄、工龄和学龄之间存在矛盾 。
2、年龄、工龄和职业等级证书之间存在矛盾 。
3、学历和工作时段之间存在矛盾 。
4、进修学习时段和岗位调整之间存在矛盾。
5、证件、文件上个人身份材料互相矛盾。
6、工作时段内企业或部门主要负责人、主要业务、合作对象、典型事件与实际不相符。
7、当婚年龄未婚。
8、当育年龄未育。
9、已婚但联系人为非配偶。
10、晋升周期过短或过长 。
11、两份工作之间空档期过长 。
12、受教育期间存在断档期 。
13、第一学历与曾任职企业规模或行业属性存在不匹配可能。
14、个人工作履历与网络公开信息存在差异。
15、家庭成员职业与个人气质不相符。
16、证件无法通过相关渠道查询 。
17、专业知识或行业常识与资历不相符。
18、听不懂曾任职企业所在区域方言。
19、不懂曾任职企业所在区域风俗特征。
20、个人消费水平与收入存在较大差异。
21、妆容配饰与职业需要存在不协调。
22、证件文件字体、字号与他人证件文件字体字号不一致。
23、证件文件精密识别区存在差异。
24、无法提供离职证明。
25、离职证明甲方信息与社保缴费记录信息不相一致。
26、不愿意提供具体离职原因。
27、不愿意提供部门负责人姓名及电话 。
28、不愿意就所从事工作做详细说明的。
29、所提供联系人及电话不实。
30、所提供联系人不了解被背调人工作情况或所在企业情况。
31、参与背调人提供信息与被背调人提供信息存在矛盾。
32、参与背调人不愿意正面回答背调人提出的问题。
33、参与背调人不愿意给出肯定语气的答复。
34、参与背调人对被背调人的描述主要着眼于个别具体细节。
35、参与背调人对被背调人某项描述出现了敷衍情况。
36、参与背调人对被背调人某项描述出现了降级评价。
37、参与背调人对被背调人的某项描述提出求证性询问。
38、参与背调人对被背调人应聘岗位或背调单位任用计划表示惊讶。
39、参与背调人对被背调人不愿意做出鉴定性评价。
40、不愿意在背调同意书上签字。
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王屹 : 职业培训师 西安交通大学管理工程学硕士 一级人力资源管理师 AACTP认证讲师、高级培训师 卓越绩效模式研究中心专家组成员 师源师资机构合伙人 西安交通大学在职教育中心特聘讲师 个人资历： 从事企业人力资源管理工作11年，先后就职于某上市实业集团并担任人力资源管理战略咨询组组长，服务业集团人资经理，某快消品集团人力资源总监。至今专注于培训资讯工作8年，先后为八百余家企业提供咨询和培训服务，先后在《中国人力资源开发》，《企业管理》《市场营销》等刊物发表培训、管理及销售等方向作品十余篇。 研究领域： 营销和销售技能提升 中高层领导力 团队建设与优化 员工职业素养 部分客户： 中国移动、中国电信、中海油、大唐建设、链家房产、西飞汉中公司、安邦地产、五洋集团、甘肃信合、甘肃第二强制戒毒所、天水市商务局、大唐集团、新世纪建设集团、三秦农业、公交集团、中铝、麦奥西集团、艾克集团、甘肃建投、普利斯、魔豆种业集团、西安交 通大学、长安大学、西北师范大学、兰州财经大学....... |
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