如何防止被边缘化

作者：王屹

在现今社会，被边缘化是一个比较普遍的现象。它通常指的是个人或群体在社交、职业或其他方面被主流社会所排斥、忽视或低估。对于个人来说，被边缘化可能会导致工作机会的减少、社交圈变得狭窄以及生活质量的下降。因此，如何防止被边缘化就成为了每个人都需要关注的问题。

以下四个措施可以帮助我们有效避免被边缘化：

通过学习和训练不断提升自身能力和价值。被边缘化的一个主要原因是个人价值的不足。在职场中，如果没有足够的专业技能或知识储备，就很难得到同事和领导的重视。因此，我们需要不断地学习和训练，提升自己的专业能力和综合素质。只有这样，才能在工作中发挥出自己的价值，从而避免被边缘化。

与团队或团体核心人物保持价值观与行为模式一致。在社交场合中，与团队或团体核心人物保持价值观与行为模式一致也是非常重要的。如果我们的观点和行为方式与大家、特别是团体或团队的核心人物格格不入，就很难融入集体，甚至会被排斥。因此，我们需要了解并适应团队或团体的核心价值观和行为模式，以便更好地与大家相处。

避免因为自己的清高、守旧等现象给其他人造成不安感或道德、纪律压力。有些人可能会因为自己的清高、独立或守旧而受到其他人的排斥。这种情况往往是由于我们没有充分理解和尊重他人的感受和需求。因此，我们需要学会与他人​​​​​​​沟通、理解和尊重他人的感受和需求。同时，我们也需要避免过度坚持自己的原则和价值观而给其他人造成不必要的压力和负担。

团队内部积极帮助他人和大家搞好关系。在团队内部积极帮助他人，和大家搞好关系也是非常重要的。一个和谐的团队能够产生更大的凝聚力和创造力。因此，我们需要积极参与团队活动、帮助他人解决问题并与大家保持良好的沟通和合作关系。只有这样，才能让自己在团队中更加受欢迎并得到更多的支持。

需要注意的是，合群并不意味着放弃自己的原则和价值观。在某些情况下，为了迎合他人而放弃自己的原则可能会给自己和其他人带来短期或长期性的危害。因此，我们在合群的同时也需要保持自己的独立思考和判断能力，确保自己的​​​​​​​行为和决策符合自己的价值观和长远利益。

总之，防止被边缘化需要我们不断提升自身价值、与团队或团体核心人物保持价值观与行为模式一致、避免因自己的清高，守旧等给其他人造成不安感或道德、纪律压力，我们需要在团队内部积极帮助他人，和大家搞好关系。只有这样，我们才能在社交和职场中获得更好的发展机会。

王屹 简介：

职业培训师

西安交通大学管理工程学硕士

一级人力资源管理师

AACTP认证讲师、高级培训师

卓越绩效模式研究中心专家组成员

师源师资机构合伙人

西安交通大学在职教育中心特聘讲师

个人资历：

从事企业人力资源管理工作11年，先后就职于某上市实业集团并担任人力资源管理战略咨询组组长，服务业集团人资经理，某快消品集团人力资源总监。至今专注于培训资讯工作8年，先后为八百余家企业提供咨询和培训服务，先后在《中国人力资源开发》，《企业管理》《市场营销》等刊物发表培训、管理及销售等方向作品十余篇。

研究领域：

营销和销售技能提升     中高层领导力 

团队建设与优化          员工职业素养

部分客户：

中国移动、中国电信、中海油、大唐建设、链家房产、西飞汉中公司、安邦地产、五洋集团、甘肃信合、甘肃第二强制戒毒所、天水市商务局、大唐集团、新世纪建设集团、三秦农业、公交集团、中铝、麦奥西集团、艾克集团、甘肃建投、普利斯、魔豆种业集团、西安交 通大学、长安大学、西北师范大学、兰州财经大学.......