近日，一位网易游戏的前员工在网上发布的《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》，刷屏了朋友圈。
不少人在看到这篇文章后，涌上心头的唯一情绪就是愤怒，愤怒于在作者身体出问题的情况下公司没有给予足够的关怀，愤怒于企业的福利待遇在个人危急时刻变为无形！
毕竟，如今不少年轻人认为除了薪资水平，是否有完善的福利待遇、能否达到工作和生活的平衡等“软实力”也是他们评判一家公司是否值得加入的重要因素。
对于在硅谷的科技公司而言，除了大家熟知的不用996、高薪、免费三餐这些“显性”诱惑之外，还有更多诱人的“隐性”福利......
那么就让我们来看看这些以福利著称的北美科技大厂们，对员工的关怀给没给够！
01
放超长假又发钱，
这孩子我要生！
生儿育女是大部分人的人生必经之路，在育儿福利比拼这方面，各科技公司可谓是使出了浑身解数。
对于新手父母，Facebook提供给生育者长达4个月的带薪休假，同时父亲的陪产假也长达4个月，与此同时，新手父母还会收到4000美元的新生儿基金以及3000美元的育儿补贴。
Google在产假政策方面也不甘示弱，新手爸爸们有6周的产假，妈妈们则可以休假4个半月。此外，Google还会给奶爸奶妈们发放一份“亲子费”，以涵盖一部分员工购买奶粉、母婴用品的费用。
以基础工资高著称的Netflix在产假政策方面，也给出了“爆炸性”福利，即员工可享受长达 一整年的带薪产假和陪产假 ，假期过后，新生儿的父母可以选择以兼职或全职的身份重返工作岗位。
02
现在不想生孩子没关系，
公司花钱给你冻卵
北美科技公司一向注重男女平权、鼓励女性在Tech行业发展。为了让女性甩掉“生育是女性事业发展大敌”这一包袱，各公司也是各出奇招！
在生育的最佳年龄还想打拼事业，但又担心年龄大了生不出怎么办？没关系！公司来帮你解决这个问题。Facebook和Apple都为女员工报销冷冻及储藏卵子的费用，人均最高可达2万美元。这些福利的主要目的则是鼓励女性员工追求自己的事业发展，不需要太为生育感到焦虑。
房地产电商 Zillow 公司，为了能让员工的孩子可以在妈妈上班期间也能喝到母乳，提供了免费母乳急送服务。例如，哺乳期的你在外出差，也可以把自己的母乳冰起来快递回家。
03
沉迷工作，不想休息？
你老板说不可以！
还在担心工作后，需要996，无法达到工作和生活的平衡？在北美科技公司中，老板可能还会问你假够不够......
除了常规的带薪休假之外，Adobe每年还有两次“强制休假”，在休假期间，整个办公室会关闭，两次强制休假分别在7月和12月。
客户关系管理(CRM)软件服务巨头Salesforce在每年员工的年假方面可谓是出手阔绰，Saleforce的员工每年有28天的带薪休假以及24天的带薪病假时间，如果再加上公休日，一年连续休假一个多月不是梦！
04
放假了别家里蹲，
我们出钱供你出去玩还不行吗！
为世界上亿万人提供美好住宿体验的旅行网站Airbnb也鼓励着自己的员工没事就出去转转，每年每位Airbnb的正式员工都有$2000美金的旅行基金以供员工们旅行。
一向以小清新著称的Pinterest也致力于将员工打造成“生活家”，公司里会定时在晚上举办 studio night ，请专业的老师教员工烘焙、伐木、唱跳等技能。
05
如果你不幸去世，
我们帮你养老婆孩子.....
最后，提一下Google的“终极”福利 —— “死亡福利”（Death Benefit)，该福利是指如果员工不幸去世， 其配偶能分十年每年领取该员工50%的年薪，甚至还有股权授予。此外谷歌还将向其未成年子女每月发放1000美元直至19岁。
对于大家来说，都希望毕业后能进入自己理想中的公司，实现自己的职业梦想。但记住，永远是生活中有工作，而不是工作中有生活。
在努力工作的同时，也不要忘了好好照顾自己身体，工作生活两开花！
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