盘点硅谷科技公司的晋升机制 | 今年, 你升职加薪了吗？

又是一年评级（Performance Review）季，几家欢喜几家愁。

自开年以来，不少硅谷科技公司都开始了最新一期的Performance Review。在经历了拿到梦想公司offer的狂喜之后，硅谷的萌新工程师们又要面临一个更大、更长期的挑战：业绩评估、升职加薪。

不少同学都对硅谷科技公司的晋升机制和评估标准都有很多疑问，例如：

 

• 进入公司四五年后，我将升职到什么Level?

• 所谓的Terminal Level是真的存在吗？

• 走技术路线的晋升速度会不如走管理路线吗？

 

那么本篇文章就将为大家答疑解惑，聊聊硅谷科技公司晋升/评级那些事。

 

01 步入职场，评级你逃不过

 

首先，让我们来弄清楚什么是performance review。Performance review 说白了就是公司对于员工之前一个工作周期的成果评级。完善的Performance review制度无论对于公司还是员工来说都有很大好处。

 

首先对于公司来说，有利于量化员工的工作成果，对员工和团队对组织的贡献进行评估。

 

对于员工来说，更是好处多多。

 

 1. 一般review过后，会根据performance的评定来调整级别和薪酬。performance好就会有薪酬提升，以及确定年终奖金bonus是多少。另外，如果想升职的小伙伴，升职意愿要在performance review之前就要提出，在performance review的同时决定是否升级。

 

2. 对自己有更清晰的认识，找出差距。反思过去，展望未来。

 

3.及时调整目标设定，改进计划、为下一个季度、半年努力。

 

在硅谷，各大科技公司的performance review的时间和频率各异，多如亚麻每季度一次，少如Apple一年一次。

 

Amazon	每季度一次
Google	每年两次：3月和9月
Airbnb	每年两次：6月和12月
Facebook	每年两次：6月和12月
Apple	每年一次：9月

 

02 各大公司的评级风格