不管是技术还是非技术面试，
在面试快结束时，
面试官往往都会问这样一个问题：
“Do you have any questions for me?
那么，你有什么问题想问我吗？”
大多数有经验的求职者，
虽不会“傻白甜”地说
“No， I don't have any”，
但往往提的问题还是
逃不出没千篇一律的“模版”，比如：
"How do you describe the company culture?"
（能介绍一下贵公司的文化吗？）
"What might I expect in a typical day if you were to hire me?"
（日常工作大概是什么样的？）
.......
当然了，如果你问了以上问题也无伤大雅，并不会对你的面试造成什么负面影响。
不过，大家可以设身处地地想一想，面试官一周面好几个人，经历过无数次类似的“模版问题”，你这样提问，很难给他们留下深刻的印象。
那么，怎样才能问出一个不落俗套、有价值、让面试官印象深刻的问题呢？
对此，我们特地邀请到了前谷歌面试官、来Offer金牌讲师Vincent老师给大家解答。
Vincent老师给大家的建议是?：
1. 表现出你对面试官的了解
在面试一开始，大家就要留心注意这个面试官的自我介绍，他/她所在的team，主攻的领域等等，并在之后的交流中自然地cue到他提过的内容。
比如，在最后提问时，你可以这样开头：
“Hi Jack (面试官的名字), you mentioned you are from Newsfeed Team (面试官的组) + 你要问的问题（下面会细说） ”
从心理学的角度来说，人们天生有被他人关注的欲望。当面试官发现你留心记住了他的名字，关注过他的工作，他会觉得你很尊重他，并对你留下深刻印象。
2. 给自己制造表现的机会
上面那一步是教你赢得面试官的好感，下面这一步就是教你怎样让面试官有想当场给你offer的冲动。
在掌握了面试官姓名、所在的组等信息后，你可以再结合自己所擅长讨论的领域，提出问题。
比如，假设你的面试官是来自facebook Newsfeed组，而你正好也有一个相关的project，研究了newsfeed的某个算法，那么你就可以结合自己的project，询问对方的意见、建议或评价。
Vincent老师举了当年自己面Google时的例子：
面他的面试官是Google Map组的，而Vincent老师自己对这方面有一些了解，于是他就问了面试官这样一个问题：
“我用过Waze Map，
你觉得Waze的social feature
对你们Google Map会有什么帮助呢？”
当时Google正打算收购Waze，由于是公司机密，面试官不方便评论，于是他反问Vincent老师，“那你觉得我们可以怎么用这个Social Feature来帮助我们的产品呢？”
成功把面试官“引”到了自己的“主场”后，Vincent老师就开始和他侃侃而谈，包括如何结合social feature，遇到spam怎么解决等等。
本来面试官其实只为这个环节预留了5分钟，但是聊到后来面试官自己也“聊嗨了”。最后，为了继续把这个话题聊下去，面试官甚至一路“千里送行”，将Vincent老师送上了来接他的Uber。
如果你在以后的面试中，也能聊到面试官亲自将你一路送出去，那这轮面试基本上就是稳了。
最后，我们还给大家整理了9个
面对“Do you have any question for me”时
不那么落俗套，同时也具有价值的提问。
1. What do you like most about working for this company?
这是个非常好的问题，因为它能在你和面试官之间营造一种友好的氛围。和大多数人一样，面试官也喜欢聊和自己息息相关的事情。
2. Can you give me an example of how I would collaborate with my manager?
这个问题可以帮助你了解入职之后，如何跟直系领导合作，以及ta是如何用人的。
3. Who would I be reporting to? Are those three people on the same team or on different teams? What's the pecking order?
有的时候，你可能会跟多个不同团队的领导直接对接。这个问题可以帮助你更好的了解以后的工作性质，以及如何安排优先级。
4. How has this position evolved?
这个问题可以帮助求职者了解这个职位大致的发展路线，体现你渴望成长和学习的机会。
5. Is there anything else I can provide to help you make your decision?
问这个问题可以让你确保自己最大可能性地给自己争取所有展现的机会，同时也间接表达了你对这份工作的渴望。
6. Where do you see the company in three years and how would the person in this role contribute to this vision?
这个问题可以体现出你的大局观和希望与公司共同成长的意愿。
7. What are the challenges of this position?
问这个问题的目的在于，表示自己既对未来的工作有期待，也有准备。
同时，如果面试官描述的挑战对于自己来说确实听起来难以克服，也可以直接问面试官，在自己实在无法解决的情况下，公司和manager是否能提供帮助，以及他们是如何帮助员工在职场上成长的。
8. What are some of the problems your company faces right now? And what is your department doing to solve them?
这个问题也表明了你对这份工作的热情，已经在考虑如何帮助公司提升以实现更大的目标。
9. What type of employee tends to succeed here? What qualities are the most important for doing well and advancing at the firm?
这个问题体现了你在乎自己在公司的成长和发展，也可以帮你判断公司的文化和管理理念是否和自己的风格相符。
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