走出舒适圈有多难? 在职跳槽+非CS, 我收获了Amazon/Walmart/Indeed offer!

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本文作者 | Emily Cai

UC Davis非CS专业毕业,有4年非CS工作经验,在来Offer的帮助下,成功“转码”,拿到Walmart Labs,Amazon和Indeed的offer。

 

大家好,我是Emily!和大部分转专业的同学们情况不太一样,我是在工作了4年后才决定转行CS的。


我既不聪明,也不算优秀,但是我一直坚信,只要不停止努力,一定会拿到自己想要的offer,只是时间长短的问题。

希望能通过分享我的经历,给还在求职路上的小伙伴们带来鼓励和信心。
 

 

为什么要放弃工作了4年的职业?


换工作主要还是出于职业发展的考虑。上一份工作做久了,觉得对成长空间有限,所以想换个环境试试看,学点新的东西

由于我之前的工作,经常需要做一些偏纯数学、物理理论的coding,所以我就误以为自己有一定的经验基础,求职CS应该只要刷刷题就可以了。

 

 

然而,当我尝试着刷了一段时间的题后,发现不仅过程痛苦,还没什么效率;这才重新正视了自己在CS方面还是新手的事实

 

虽然有点让我难以接受,但我也下定决心抛下过去,重新开始

 

我是如何成功转行的?

 

一开始,我想借助于网上的一些免费算法课打打基础。但是我发现,大部分课程对于我这样的新手还是不太友好,通篇听下来,发现自己还是什么都不会。


于是我决定找找专业的培训机构。

 

我搜寻到了来Offer,并怀着忐忑的心情报了名(主要是当时身边没有认识的人上过来Offer,不知道值不值)。


但听了第一节课之后,我实在是太高兴了,很庆幸自己做的决定。

 

 

课程非常的系统,真正能够做到由浅入深,让我透彻地理解每一个算法和知识点。这比我自己瞎摸索,或者网上一些碎片化的资料强太多了。


上了课之后,在算法方面,老师们帮我解决了很多之前理解上的难点,尤其是递归、图论等。那时,我才真正理解了什么是递归,什么是BFS,什么时候用,有什么步骤和顺序。

 

在Java方面,我对于data structure的概念、用法和底层的implementation等也都有了更深的理解。

而且,来Offer的课程选择的知识点和题目都非常的经典和高频。

 

我在面Amazon和Walmart的时候考到的算法题,在来Offer的课上老师都非常细致地讲过,所以我在面试做题的时候很淡定也充满了信心


比较遗憾的一点是,当时我高估了自己的coding背景,并没有上来Offer课程附带的免费基础训练营

 

现在想想,如果当时自己上了那些基础课,应该能帮我更快、更好地衔接和投入到后面的课程中。

 

所以,我非常推荐转专业的同学能在正式上课之前,参加来Offer的基础训练营。


此外,我还是忍不住要夸一夸老师们的用心


因为我自己之前也做过培训班老师,所以我深知:老师们在授课以外的时间,并不是有义务要回复每个学员的消息,为他们答疑解惑的

 

但像闫老师他们,每次下课之后都会保证回答完每一个同学的问题才结束,在其他时间也会以最快速度回复邮件或微信。

 

我能感受到,老师们是真真切切的去关心每一个学员,而不是上完课就没事了。

 


我想,这就是所谓的教育情怀吧。


另外,来Offer是一个很好的平台,让我有机会去认识很多优秀的人

 

我来新公司入职的时候,发现有同事就是之前来Offer认识的同学。有他们带我熟悉新环境让我觉得非常安心。

 

在职跳槽都有什么建议和心得?

 

就我自己的感受来说,在职跳槽有好有坏:

 

  • 好处在于相比刚毕业的小伙伴们来说,我多了一份保障,少了一分迫切,不至于有经济、生活的压力;

     

  • 坏处在于边工作边上课学习非常辛苦,而且真的很难全身心投入到求职中去。

 

我在刚打算要转行的时候,十分犹豫要不要辞掉原来的工作,花更多的时间来学习。但是经过深思熟虑,我最终还是没有辞职。

 

但我还是做出了取舍

 

我放弃了原公司promotion的机会,把自己该做的事情都好好做完,然后坚持每天下班后花四个小时左右来学习CS
 


当然,我认为每个人的情况都是不同的,不管是刚毕业的同学,还是已经工作一段时间的小伙伴,都应该综合考虑自己的情况后再做出最佳备战方案。

不过,对于所有人都适用的一点就是,一定要有坚定的信念和不懈的努力

希望大家都能拿到自己满意的offer!

 

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说一说我的在职经历

02-23

我还没毕业,实习生一个,一开始我们有三个小伙伴(加上我)被招到我现在所在的公司,一开始说考核,不用笔试,不用面试,直接上项目,只要跟下来一期的项目,就能被录取,时间大约半个月,12月2号开始的,每天在做,第一天就加班到12点,其实这都不要紧,程序员哪有不加班的,到了12月17号的时候,我们就去找经理了,经理说原本以为半个月就能考核完,没想到你们做的这么慢,然后我们三个人的其中一个人说家里有急事,不好的事,问经理能请假几天嘛,经理说不行,工作不能断,后来那小伙子没办法,就只能放弃了。我就很纳闷,这是一个产品经理该说的话吗,他居然不知道一期的工作大概进度多长时间??我们三个实习生,能做多块??rn 后来,到了元旦放假前,我们俩问经理,我们俩什么时候算是被录取了,经理说,你俩虽然说没做完一期的工作,但是,我可以给你俩班入职了,我们就问什么时候,他说元旦回来,元旦回来了,我本以为可以入职了,满心欢喜,但是他说,总经理没在,我俩入职得等总经理签字,我就问,总经理什么时候回来,他说不确定,然后就等啊等。2016年年前的腊月24放假,他在某天晚上跟我俩说,你俩就放心吧,年前一定会入职的,确实,年前入职了,但是,不能发工资,我们算是1月3号入职,12月份没工资...没工资...没工资...大过年的一点补贴没有,每天我们还得搭点给他干活,每天都是公司最晚走的,这好事让我俩摊上了....rn 一期工作年前都没有做完,年后继续是一期的,年后的正月20,终于做完了,我俩可算能跟二期的了,公司说每月的20号发工资,今天是23号,工资没看见,干了三个月了,一点工资没看到,12月份还白干,我们新人小白工作就那么难吗,我们的劳动成果就那么不重要吗??? 论坛

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