工作中我们是争还是不争

1、在我刚入职场的那几年，我一直都很佛系，我扮演的都是一个默默无闻，埋头苦干，任芳任怨的角色。然后我内心一直信奉这样一句老话：是金子，在哪里都会发光的。然后埋头做自己的事情，在我的观念里，跟别人争东西是不要脸的，可耻的，很不仁义礼智信。

但是直到今天，我通过个领导者的角度，才明白了“争”这个能力在职场上有多重要。今天，我听到单位两个高管们在一起聊天，聊到去上级争发展资源，都明确表示，人一定要去争。不管概率大还是不大，你不争，别人去争，好处利益就是别人的。

你不争，领导认为你没有想法，没有需求，别人争了，领导看到了强烈的进取心。反正你自己没说，我好处不给你，也谈不上得罪你，而我把好处给他，做个顺水人情，也品示出我的办事能力。给人的感觉就是这样：敢争的人，有上进心，有进取心；

不争的人，安于现状，得过且过。所以，有时候争什么不重要，能不能争到也不重要，重要的是你要在争这个过程中，展现自己的想法和状态。

2、现在想来错在两个逻辑：首先你的能力还没闪亮到能引起别人注意的地步。很多人的干得活都是一些重复性、没有技术含量的活，没有特色亮点，很容易被别人取代，自然引不起别人的关注。简单点说，就是你这个金子本身纯度就不高，别人根本发现不了，就自己还在抱怨无人赏识。

其次就算别人发现了你是金子，也不一定就会把好处给你。因为你不说，别人不了解你的动机。你不说，就是没想法，没有进取心，对自己的工作能力没有信心，也许就是想混混日子的。你不说，别人说了，领导给说的那个人对大家都有交代，如果领导不给说的那个人，那至少一定程度上得罪了那个人。为什么为了一个你，而得罪另一个人呢？

3、我们从小就被教育要争气、争光、争脸。我们其实实是有“争”的基因的，只是这些争，往往仅仅倾向于为集体而争，其实为个人而争也是必须的。你有能力了，为什么不争，反而让没有能力，溜须拍马的人争去，把整个局面搞得一团糟。

有道是“哀其不幸，怒其不争”有时候，不争的人真的很讨人厌。他不争，别人帮他争，他也守不住，还反过来说，是他自己要给我的，我又没有叫他给我。所以，真正懂人性的人，也知道不能为这些不敢争，不会争的人去争取利益，自己费尽心机好弄得里外不是人。

反观那些敢于争的人，他们很清楚自己知道什么，敢于对自己的行为负责，这样的人，有什么不能让领导放心的呢？