《职场》努力没有回报怎么办

工作的时候，无论是自己，还是自己带的下属，都会碰到一个问题，那就是我明明很努力了，但结果往往不理想，接下去该怎么办？

这个问题，只要出现在脑子里，就扎根了，然后工作越来越没劲，最后慢慢的，效率越来越低，不是换工作，就是换行业了。

最幸运的，还是那些比较迟钝的和情商高的，不会被这种事情困扰，但大多数人还是在职业生涯中，无法避免的碰到这个问题，经常拔不出来。

关于这个问题，我听过一个演讲，是复旦哲学教授王德峰讲一句话，具体出处是哪里，没有去考证，王教授在演讲中这样说。

勤奋是出不了天才的，但天才是必定勤奋的。

我很喜欢看NBA，也喜欢去打篮球，但我无论怎么勤奋，我都不可能有机会去NBA打篮球，甚至连CBA都进不去，在天才面前，勤奋可能不值得一提。

而对于天才，往往都是勤奋的，这个是因为人的反馈机制造成的。如果你写代码方面特别有天赋，从大学开始，别人都不会的，你一看就懂，接着写起代码来，就会特别起劲，再拿个ACM，那简直可以把写代码当饭吃了。这个就是反馈机制，小时候我做什么，只要受人表扬了，那以后做这个事就非常起劲了。

天才的勤奋，往往会被后面的名利污染，这个是后话了。
问题是，我们大多数人中，有多少是天才？按照正态分布的角度，80%的人都是属于普通人，不是天才也不是智障，大家都差不多。

我们作为大多数人，天生就是注定不会有那么快的反馈，也就是只要去干一件事，就会做得好，而且有一个残酷的现实，我们再怎么勤奋，也无法做到天才那样，因为勤奋是出不了天才的。

因此我们这些80%的人，就会无法避免的遇到人生中的第一个难题，我那么努力了，还没有回报，该怎么办？

我感觉社会所谓的内卷，所谓的35岁，问题的根本，就是这个，我们大多数人是凡人，没办法做到像天才那样，做事情立竿见影，所以就会去怀疑自己，怀疑努力，怀疑行业。

解决这个问题的关键，就是要正视自己，承认自己是个普通人，普通人的工作转化率，本来就不如天才，那只能用时间的积累和知识的增加去弥补。

千万不能去沉沦，反正再怎么努力，收效甚微，那就这样吧，也不去想办法去积累，也不去想办法增加新知识。这样的结果，就是当你在看到内卷，35岁之类的营销文章之后，发觉怎么会写的那么真切，那么真实。

我并不是一个喜欢鸡汤的人，并不是和大家说，通过勤奋去改变现状，因为努力本身就解决不了问题。如果努力了，就会成功，这个逻辑是正确的话，那这个世界就会乱套了。

我想说的，是我们每个人，当心中纠结这个问题的时候，一定要先认清自己，承认自己的普通，然后接受这个现实，只要不去沉沦，自然会找到走出去的办法。时间的积累是一种，知识的增加是一种。

心态对了，路就宽了。