员工在试用期被认定为不合格并收到通知单，若对公司的决定存疑，可以拒绝签署离职单并要求出具正式的试用期不通过通知书。若公司无法提供合理证据，员工有权申请劳动仲裁，主张赔偿。录音在某些情况下可作为证据，但合法性取决于当地法规。在与老板谈话时，了解录音是否合法以及是否需要事先告知对方，以保护自身权益。
【问题】
试用期不合格通知单可以签吗?
【背景】
本人于2022年6月9日入职公司招聘专员岗位，2022年9月9日到转正日期，公司于2022年9月5日让我签署离职单说我筛选简历不达标，所以试用期不合格
在职期间招聘入职20人。入职前没有签署试用期考核标准，我未同意签署离职单要求公司出具辞退单，公司后面同意出具正式试用期不通过通知书?我可以签吗?签了之后能否进行劳动仲裁要求赔偿无故辞退的半月工资补偿金?
老板明天下午找我谈话录音有法律效力吗?还是录音时需要告知对方我正在录音才有法律效力?麻烦了，谢谢
【解析】
根据提问者的描述情况，解答如下：
1.试用期不通过辞退的通知书可以签，问题不大。但前提是仅仅是通知书哦。
2.如果提问者对于用人单位的试用期不通过理由不认可，可以进行维权主张赔偿金1个月工资，并非提问者在问题背景里理解的半个月工资补偿金。
3.提问者发起维权后，和用人单位的劳动争议问题核心是”试用期是否符合录用条件“，举证责任在用人单位这边，所以提问者对于用人单位试用期不通过的理由和证据要做清晰的判断，避免用人单位可以合法合理的举证。
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