【问题】
保密协议中竞业限制未写明补偿金的是否可以生效?规定违反竞业限制补偿甲方10年年薪的条款是否生效?
【解析】
根据提问者的描述情况,解答如下:
1.竞业限制协议
中未约定竞业限制补偿金,并不影响竞业限制生效。仅仅一个方面的条款缺少,并不影响整个竞业限制的约定。
2.即便竞业限制协议中未约定竞业限制补偿金的金额,生效后,劳动者依然可以有权拿到竞业限制补偿金。
通常国家层面规定的是,未约定竞业限制补偿金的,补偿金为劳动者收入的30%。但是部分地区略有不同,按照当地的比例执行,比如有的地区规定是收入的1/2。
3.如果劳动者遇到竞业限制离职生效后,用人单位未支付竞业限制补偿金的,劳动者可以解除竞业限制,解除的方式各地区略有不同。时间国家层面上是3个月,部分地区时间有所不同。另外一些地区在未解除竞业限制前,因用人单位未支付补偿金,劳动者可以不用履行竞业限制义务,但这里指一些地区,需要根据劳动者个人情况审视,不应直接照搬,否则有产生竞业限制违约风险。
4.10年年薪,对劳动者而言,除非造成绝大是违约损失,否则是属于竞业限制违约金畸高了,无效。
后期如有细节需要协助,可发起「向作者咨询」,好运!
向作者咨询https://www.zhihu.com/consult/people/1178600304306843648