保密协议中竞业限制未写明补偿金的是否可以生效？

【问题】

保密协议中竞业限制未写明补偿金的是否可以生效？规定违反竞业限制补偿甲方10年年薪的条款是否生效？

【解析】

根据提问者的描述情况，解答如下：
1.竞业限制协议
中未约定竞业限制补偿金，并不影响竞业限制生效。仅仅一个方面的条款缺少，并不影响整个竞业限制的约定。
2.即便竞业限制协议中未约定竞业限制补偿金的金额，生效后，劳动者依然可以有权拿到竞业限制补偿金。
通常国家层面规定的是，未约定竞业限制补偿金的，补偿金为劳动者收入的30%。但是部分地区略有不同，按照当地的比例执行，比如有的地区规定是收入的1/2。
3.如果劳动者遇到竞业限制离职生效后，用人单位未支付竞业限制补偿金的，劳动者可以解除竞业限制，解除的方式各地区略有不同。时间国家层面上是3个月，部分地区时间有所不同。另外一些地区在未解除竞业限制前，因用人单位未支付补偿金，劳动者可以不用履行竞业限制义务，但这里指一些地区，需要根据劳动者个人情况审视，不应直接照搬，否则有产生竞业限制违约风险。
4.10年年薪，对劳动者而言，除非造成绝大是违约损失，否则是属于竞业限制违约金畸高了，无效。

后期如有细节需要协助，可发起「向作者咨询」，好运！

向作者咨询https://www.zhihu.com/consult/people/1178600304306843648