据纽约时报14日报道，亚马逊计划最早于本周开启大规模裁员，上万名员工将被波及，Alexa、零售和人力部门将是重灾区。
在亚马逊员工人人自危的情况下，新的噩梦才刚刚开始，因为，这不过是硅谷裁员潮的冰山一角……
大厂弃卒保车，硅谷神话迎来最冷寒冬
今年年初，亚马逊还靠着大力捞人和高额的包裹一洗“血汗大厂”恶名，成为人人想要的香饽饽，而今裁员的大斧接连袭来，也是又讽刺又可笑。
同期，其他硅谷科技大厂的情况也不甚乐观，据layoffs.fyi的数据显示，自疫情以来，科技圈的裁员一波接着一波，目前已有13w+的员工被裁，其中Meta、Amazon先后裁了11000/10000人，而像是Cisco、Twitter等当红大厂也赫然在列。
11月也是硅谷裁员范围最大、波及最广、人数最多的一次裁员大潮，但这一裁员风波还没有结束，甚至有愈演愈烈的趋势……
谷歌CEO Sudar Pichai强制下令：每个部门必须有10%的员工被标记为绩效不达标（Support Check-in），甚至有的VP要求下属经理标为12%。
下一轮大裁员，也许就是昔日号称“硅谷养老院”，永远的不败神话：谷歌。
财报惨淡，裁员早在意料之中
虽说今年年初，大厂有过一波“回光返照”式的招聘热潮，但早先就有人预料：硅谷的风光，恐怕只是暴风雨前的宁静，在COVID和经济危机的背景下，当时的那波涨薪、扩招本就是不符合常理的，而在近日也确实得到了反噬。
而危机的展现，要从大厂惨淡的财报说起。
10月28日，亚马逊发布了第三季度财报。根据财报，第三季度亚马逊净销售额增长14.7%至1271亿美元，净利润为28.7亿美元，同比下滑9%。营业利润下降至25亿美元，同比下滑47.9%。
亚马逊10月27日盘后跌幅一度超18%，市值一度蒸发超2000亿美元。
MetaCEO 马克·扎克伯公开承认了自己的预判失误：“不仅电子商务回到了此前趋势，而且伴随着宏观经济下滑，竞争加剧，广告流失，导致Meta收入远低于预期。”
这是该公司成立18年来进行的首次大规模裁员。
如果说盲目的扩张是一颗隐藏的炸弹，那么大环境的颓势则是硅谷大裁员的必然。
时间早晚而已。
裁员潮下，大厂码农该何去何从？
其实，比起国内的寒冬，硅谷的寒冬已经来得晚了一些。
互联网这几年太顺了，以至于很少人拿它去和传统行业去类比，可能22年的互联网，也不过就是前几年的房地产，我们在经历的，只是在将过往的辉煌、衰退、平淡重演一番罢了。
给无论是国内，还是硅谷的码农们一点应对裁员的经验：
1.努力提升，成为全方位人才
听起来很虚，但很有必要。
不要把时间都浪费在CRUD和摸鱼划水，多认识几个行业的大佬，学习业内最先进的技术，了解当今的风口，比别人多做一点，在裁员潮时你就比其他人更有底气一点。
建议从算法、项目、BQ三个方面进行提升，展开来说太多也太杂了，感兴趣的话可以关注我，有机会给大家展开讲讲。
2.不要看不起副业，关键时刻救你一命
我说的副业，不是下班去扫大街、发传单、开滴滴，你可以做自己的媒体账号，可以去程序员客栈这类的外包平台做远程兼职，可以去做兼职的讲师……
无论是哪种，总之对自己有提升，让你时刻保持对市场的敏感度，还能成为你的一条后路，关键时刻能救你一命。
3.放平心态，不要一味追求风口
3年前的互联网是一个风口，3年后的风口也许是web3.0，也许是AI，也许是……
我们都不是天才，与其想着追着风口跑，或因为风口逝去而痛苦感叹，不如抓住自己现在所拥有的。这会让你过得更快乐。
与其祈祷不被裁员，不如祈祷你拿到的N+1比别人更多一些，下家比前司更好一些。
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