我在知乎上回答过一个洋友的问题:作为IT行业的过来人,有什么想要和后辈们分享的。
我在互联网行业从业11年,参与了360早期创业阶段,见证了300人公司发展到1万,也从一名码农成长为产品技术总监。
在360打工拿到了第一桶金之后开始手游创业,之后进入在线教育行业,担任多家公司VP或CTO。
结合工作经历,总结以下几点,可能对刚入行的后浪有所帮助:
1.加入IT行业,就不要怕累怕苦
说实话,IT行业真的是一个很苦逼的行业。
行业的技术、资源、业态都更新快迭代快。程序员没有老中医,绝对不是可以靠一招鲜吃遍天的,加入这个行业意味着:加班、下班后的学习、知识的高速迭代。
没有这些,或许你依然可以混到35、40,但很快你就会像一个被用旧的零件一样,在你以为的巅峰,被无情替换、淘汰。
2.职业规划很重要
先来一张工程师的成长路线:
是成为资深架构师,又或者是管理者?再或者转行其他岗位。这些问题思考的越早越好。而不是不做思考,走到哪就算哪,只有提前规划好,并按照规划的目标去制定todolist,这样才有更光明的未来。
最顶级的程序员拼paper、拼专利
对,你没看错,最牛逼的程序员拼的不是代码写的多牛逼。而是有多少paper多少顶尖专利。这是长青之路,不少阿里P10、P11、腾讯T4级别的码皇,无一不是paper、专利给傍的膀大腰圆。自然,人家可以年薪500万拿到手抽筋,且在50之前不用担心贬值的问题。当然,这条路没绝对的专业深度和忍耐力的话!绝不可行。
次一级的拼管理、拼领导力
这个很容易理解,能尽快升职做管理的,那就抓紧了。管理岗除了更高一点的薪资,更重要是可以拉长你的职场生命周期。一般来说大厂 M3这类的管理者,就不用担心35退休的问题了,最起码也能干到40+。M4以上就更不必说了。如果能干到CTO、CIO那更是可以把职业生涯,拉到50以后!
拼架构
成为架构师,也是程序员的一条延缓贬值或者淘汰的道路。毕竟,精通架构的不可替代性,还是比实现功能要高不少。不过要想成为架构师,必须有足够的业务压强,比如百万以上的流量或用户。没有真正的实战,只能出来「伪架构师」
拼业务
这个怎么理解?程序员需要精通业务吗?其实很简单,如果不走前三条路,那么走精通业务,成为产品运营技术之间的桥梁,也是长续发展之路。比如程序员转产品、转运营、转PMO,因为跨了多个职能,了解多个领域,显然能焕发职场第二春。
有目标方能不断前行!
3.选择!选择!选择!
重要的事情说三遍!这个行业,对细分领域和公司的选择尤其重要!正因为发展快、变化大,如果你没有在「选择」这件事上深度思考,很可能就会随波逐流,每况愈下。
如果不断分析行业趋势、市场动态、公司发展,那么再加上一点点运气,你很可能选择08年的360、10年的蚂蚁金服、13年的头条。我们要找到城市红利、行业红利、公司红利,不断积累正确的选择,吃掉这些红利。
不用怀疑,如果你真的真的不断分析并且尽可能的做正确选择,你就可以慢慢实现巨大跨越,甚至直接财务自由。毕竟,这个行业的增量,完全可以让很多人先富起来!
4.坚持成长
行业的高速发展,意味着压力和成长,人在成长的时候往往却是最痛苦的,很多人选对了高速发展的公司,却无法坚持下来,很多人中途离开了这个行业,很多人努力一时,最终却摸鱼成性。
唯有坚持,不忘记进入这个累并快乐着的行业,你才能最终取得一点小小的成就。
5.分清哪些是平台给予你的,哪些是你自己的能力
很多大厂的高P前辈,甚至是总监、 VP,也可能在某一个时间点,突然被淘汰!我身边就有一个BAT的总监,真的就突然被优化了,真的就找不到哪怕一半的薪资了。突然之间!拔剑四顾心茫然…
所以,永远要分清楚哪些是平台资源,哪些是你的能力。时刻对自身能力保持清醒且准确的认知,千万不要陷入盲目自负的境地。实在太过乐观的大厂朋友,可以周期性出来面试,哪怕不跳槽,认知自己的真实价值。
6.再谈谈资本、工具人和内卷
这个话题,现在很火,大意就是大家都是工具人,被迫996,被迫内卷,卷到最后身体和灵魂都丢了!
部分认同,部分不认同。认同这个观点的人太多,我就谈谈我不认同的部分吧:对于新时代的社畜而言,唯有高速成长、唯有不断提升自我价值,才是正路!如果要先被剥削才能成长,那就接受被剥削的现实吧!
这个世界是有资本家、是有剥削者,那!不是你我能改变的事情。改变能改变的,适应不能改变的,不断突破自己能力边界,最终你的议价能力会不断提升。甚至,再加上那么一点点运气,你或许也能成为资本本身!
祝大家都能在程序员的道路上一马平川。