HR 别找我面试了，我还想写代码！（内附笔试出题指南）

2020 年只剩 30 几天，你的招聘计划完成的怎么样啦？其实 2021 届校招早已持续了一段时间，不仅 HR 忙到飞起，面试官也没闲着。

​作为一个技术大佬，眼睛死死盯着屏幕，手下正在劈啪作响敲代码的时候，却被 HR 小姐姐打断了：

“快，我这有个候选人，你赶紧去面一下！”

“面啥面，别打扰我写代码！”

“帮你们组招的人，招来了你就不用加班了~”

“好嘞，马上！”

你心里想：嗯，招个技术大牛过来，项目按时上线就有希望了！

结果，一天面了13个人，都要面吐了...

       

 

能不能减少一下面试官的工作量？

现在 bug君回答你：当然能！

来一套笔试题，让候选人先做，做完合格的再约来面试，是不是一下子就筛掉了很多人呢？

想得美，你出的题还得候选人愿意做才行... 不然候选人一听要笔试全跑了，你面谁去啊...

知乎有一个帖子，有67万的浏览量：”为什么程序员越来越排斥面试时做题？“

              

程序员不是排斥做题，是排斥你出的题，包括出题的内容和形式。

在V2EX技术论坛上就有一个很热的帖子，阅读量1w+，评论盖楼127，你会发现里面完美地分成了对立两派：

• 面试官：必须做题啊，不做题我一个个去面试，不得累死？

• 候选人：我又不是应届生，什么小破公司啊还要我做题？这不是看不起我吗？不去拉倒

没错，做题让程序员们像吃了苍蝇一样难受。其实duck不必，不是所有的程序员都讨厌做题，只是你出题的姿势不对而已。那应该怎么出题呢？后面我再来详细说。

话又说回来，为啥我们程序员这么讨厌做题？我总结了以下三点：

最让程序员讨厌的笔试题

1. 题目太多，浪费时间

动不动就几十页，做上3/4个小时，甚至好几天，还要手写！更过分的是，做完之后面试官也不问，HR也没通知，这不是白做了吗！

              

              

              

2. 出题水平太低

题目多也就算了，还有些公司出题太简单了，全是基础知识；

还有些公司让一小时内爬某个站，还是盲爬（我：黑人问号？？？）

还有公司敲代码只能网页上敲的，可是他那网页代码留空贼小就能看见两行的地方，还是记事本，敲空格那个累；

还有公司全是算法题，贼烦这种找规律的题，鸡肋一样的题目。

              

3. 白嫖让我改 bug 的

甚至更过分的是，有的面试官直接让候选人改bug，改完bug之后就没下文了。

       

 

遇到这些奇葩的公司和题目，换你你乐意做吗？

当然不乐意。

最让程序员喜欢的笔试题

但公司招聘得提高效率啊，总不能不出笔试题吧？对于多年工作经验的大牛来说不做题可以，工作3年以下的，还是要出题考考的吧。

那么，什么样的笔试题既能考察出候选人的实力，又不让候选人那么反感呢？我们不说别的，就说对于招聘技术人员来说，最好是符合以下几点：

1. 笔试时长，不宜太长，30分钟左右最好

2. 题目内容，当然是编程题为重，像选择题、逻辑题和问答题等，都是作为考察候选人基础的补充题目

3. 考察编程题，可以根据公司自己的真实工作场景来出相应的题目。而不是出一些脑筋急转弯和平时用不到的算法题

4. 尽量避免让候选人在纸上写代码。公司应该尽量给候选人提供贴近工作场景的笔试环境，比如，给候选人提供一台专门笔试的电脑，或者让他用自己的电脑编程

5. 如果笔试之后有面试，建议可以在面试环节针对笔试的题目做一些讨论，不然候选人可能会有笔试白做了的感觉

6. 如果有笔试，必须提前告诉候选人，好让候选人有心理准备

好了，以上就是让候选人能稍微好受一点的笔试题的特点。

你说，我是大厂，我又不缺候选人，我不需要考虑候选人的感受啊。他可以选择不做，我就从愿意做的候选人里面选就行了。

话是这么说，但对于任何企业，不管企业规模有多大，声望有多高，招人都不是一件容易的事。

所以，多考虑一下候选人的感受，在保证效率的前提下，给候选人提供更好的笔试体验，维护企业的形象，也是 HR 和面试官的重要功课之一。

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