直播回顾 | 中小型科技公司如何搞定金三银四

​2021年3月8日晚 8 点，我们举办了一场直播活动，直播主题是：中小型科技公司如何搞定金三银四。

下面是此次分享的PPT和内容概要。

分享嘉宾 ShowMeBug 的创始人兼 CEO 李亚飞，作为中国数字化面试的开拓者、RubyConf & QConf 优秀讲师、前单麦联合创始人，同时也是一位 10 年全栈工程师。10 年来面试了近千名工程师，他深知技术招聘的痛苦，第三次创业他决定从解决技术人自己的痛点出发，创办了 ShowMeBug。

ShowMeBug 是一款数字化驱动的交互式代码交流的技术面试工具，让用户体验硅谷流行，像工作一样的进行代码面试，通过在线笔试场景和在线面试场景两大法宝让企业结构化、规模化、自动化、智能化的进行技术招聘从而节约大量的面试时间。

技术面试发展趋势

在李亚飞创办 ShowMeBug 的这个过程中，他发现其实这个赛道的前景巨大，国外已有好几家做在线技术面试、技术测评的产品。

而在国内，技术面试发展分为3个阶段：

第一阶段，简历为王。程序员从业人数少，而市场对技术人才的需求量大，所以候选人只要简历做的漂亮，再加上懂得一些基础的编码知识就可以获得offer。在这一阶段，企业招人的重点是筛选简历。

第二阶段，刷题为王。随着行业的发展，程序员从业人数偏多，竞争激烈，候选人需要通过面试培训和不断刷题来获得offer。在这一阶段，企业招聘技术人才的重点方向是考察候选人的过往经历和做题能力。

第三阶段，代码为王。一方面程序员“内卷”严重，另一方面企业招聘程序员的成本奇高，这个时候，为了提高招聘程序员的效率和精度，企业需要候选人有扎扎实实的代码能力，所以，代码面试才是出路。

ShowMeBug 就是第三阶段应运而生。ShowMeBug 始于2019年6月，年12月份产品正式上线，经过半年经营于2020年4月份入选陆奇博士（前百度集团总裁）的奇迹创坛创业营，同年5月份获得盈动资本和变量资本的天使投资，投资金额达数百万，时隔3个月再获真格基金的上千万PreA轮投资。

接下来，我们给大家分享一些 ShowMeBug 的用户案例，看看他们是如何结合具体场景来提高招聘技术的效率的。

案例一

首先给大家分享的案例是腾讯科技北京分公司的云计算技术Leader。他们团队规模40人左右，已经使用 ShowMeBug 接近百场笔/面试。面试比较频繁，平均一天一个。

使用需求：

1、原先使用外国同类产品，在百度任职的时候也使用

2、国外的产品需翻墙使用，网络不稳定，无法做到实时同步交流

3、代码无法运行，不知代码是否有bug

解决痛点：

1、国内网络稳定，可以随时开始笔面试

2、代码实时同步，代码问题可以即时交流

3、代码可以运行，可以知道是否有bug

4、产品回放功能可以随时查看，随时复盘

展望未来：

1、技术面试应该朝着代码交流的方向发展

2、ShowMeBug已经成为公司产品供应商，未来会加大在公司内部进行普及

在线笔试帮助企业高效初筛

在线笔试用于代替传统的线下答题面试，公司创建好试卷后发送给候选人在线答题，答题全过程被记录用于评卷，高效完成人才筛选。

创建电子试卷：批量发放试卷，通过招聘和社交平台，把链接发给合伙人

校招/招聘会场景下可以提前发放到高校论坛或者群聊，提前锁定和收集精准的“代码简历”

候选人作答：全程防作弊

采取实时屏幕监控，候选人操作全记录模式

ShowMeBug 防作弊系统采取：

1、启用摄像头摄录，确保候选人在线

2、记录切屏次数和代码复制等操作，并输出报告和评分

10秒自动评卷：系统支持选择题和带测试用例的编程题自动判分，无需人工评卷

笔试回顾：就笔试内容与候选人回顾交流

通过音视频与候选人就笔试内容进行研讨进一步判断候选人的编码能力和编码思维。

笔试回放：通过回放进行综合复盘

通过笔试回放、笔试评分、防作弊记录报告等多维度对候选人进行综合评分。

案例二

给大家分享的第二个案例是天旦科技，公司规模200人左右，他们已经使用 ShowMeBug 近千场笔/面试。2020年预计增加到60个研发人员。高峰期每周使用将近100场笔试。

使用需求

1、纸质笔试多为选择题，无法体现代码能力

2、面试考究面试官能力，需要多问问题才能知道候选人的代码能力

3、用腾讯云桌面，很难用

解决痛点

1、笔试均采用 ShowMeBug，笔试通过了才进行面试

2、笔试评卷标准公平公正，也节省面试官时间

3、笔试只需一个链接，候选人根据时间进行答题，且系统会提醒时间，自动关闭试卷

4、产品容易上手，只试用2次就可以正常操作

产品亮点

1、笔试过程面试官无须全程跟踪，可以通过后期回放功能进行检查和复盘

2、ShowMeBug 支持多人在线，HR和面试官都可以参与，减少面试官的负担

案例三

第三个案例是京东科技的前端技术leader，团队规模100人左右。他们已经使用 ShowMeBug 近百场笔/面试。疫情期间，他们领导推荐这个工具，目前前端和后端面试都在使用

使用需求

1、纸质试卷，在纸上写代码，大多数候选人都发挥不好

2、公司内部有会议软件，可以用于面试，但是无代码交流的功能。

解决痛点

1、采用 ShowMeBug 的在线笔试功能，让候选人和平时工作一样写代码，发挥都正常

2、在笔试可以自动评卷，整体笔试效率提高

3、在线笔试有回放功能，无需全程跟踪，可以先把自己手头工作完成后在进行回放，节约工作时间

未来展望

1、线上面试可能会变成刚需，感觉行业会潜移默化接受代码面试的方式

2、希望后期可以用公共题库（这个功能正在开发中，3月底即将上线内测）

在线面试帮助企业精准识别

在线面试用于代替传统的线下面试，ShowMeBug 有强大的实时编程环境和流畅的音视频功能，确保候选人在线面试犹如日常工作一样，有效提升企业招聘效率。

准备面试题：根据岗位准备面试题

ShowMeBug 支持26+主流语言，适应不同招聘岗位

开始面试：创建面试房间并邀请候选人

ShowMeBug 完美支持“多对一”、“一对多”、“多对多”面试场景，做到减少层级，提高效率

面试代码交流：实时可运行代码交流

注：由声网、腾讯提供技术支持，提供质量上乘的 WebRTC 音视频服务，保证多人在线代码交流环境，能实时同步。

面试回放：回顾面试情况，进行复盘打分

注：每场面试过程都会被精准记录，准确分析对比候选人的技术能力，不错过每个细节

案例四

齿轮易创，CTO，公司规模100人以上。已经使用 ShowMeBug 近百场笔/面试。正好需要在线面试功能，通过搜索找到 ShowMeBug 体验后马上使用

使用需求

1、疫情期间需要在线面试工具，用过国外同类型的工具

2、在线面试过程中，通过屏幕共享功能展示候选人写好能运行代码

3、候选人不喜欢线下笔试作答

解决痛点

1、通过在线笔试候选人不抗拒，可以初步筛选候选人基本功

2、在线面试直接邀请候选人进行编码，实时同步

3、通过回放功能观察其他同事的面试情况

4、产品容易上手，只试用5分钟就可以正常操作

产品亮点

1、 ShowMeBug 产品使用门槛低，可以迅速淘汰能力明显不行的候选人，是同类型工具效率筛选效率最高的

2、通过 ShowMeBug 实时代码交流功能，能够即时展现候选人是否满足要求

总结

ShowMeBug 提供一个交互式可运行代码的编程环境，让优秀的技术人员在线编程，与面试官探讨交流代码，从而迅速展示能力，做到真正的 “屁话少说，放码过来”。

产品初心

我们认为技术招聘更重要是考察程序员的思维方式和思维切面，而不是仅仅在乎正确的答案。

这些理念都将融入到产品设计中去。

让每一个优秀的企业通 ShowMeBug 发现合适企业发展的技术牛人，而优秀的技术人员就应该把自己的时间花在技术打磨上。

产品价值

• 自由准备符合自身企业特点的笔/面试题；
• 随时随地与候选人安排一场高效的在线笔/面试；
• 通过先进的实时同步技术，为双方提供极为自然的面试交流环境；
• 基于操作序列级的回放笔/面试过程，更高效更准确的筛选候选人；
• 不断积累优秀的笔/面试题目，让技术招聘更标准化、规模化、自动化、智能化。

开箱即用：https://www.showmebug.com/