大厂调整考勤，996不再是福报，程序员该乐了？

考勤，是企业增效的手段，最近，它再次成为大厂管理的关键词。

2月初，美团正式执行新版考勤制度：上班时间调整为上午9点，各部门可视情况规定部门到岗时间，最晚不晚于10点。

在元旦后，网上也传出百度移动生态事业群组突然开始抓考勤的传闻：多个团队口头通知，要求早上10点之前到公司。与此同时，工作日下班免费打车的时间将从9点改成10点。

更早之前，一位特斯拉员工透露：特斯拉正在监控员工的办公室出勤情况。

现在，越来越多互联网企业开始严抓考勤，不少人感叹：996真的要成为过去式了。

这里，先问下各位程序员，在弹性打卡和规范作息间，你比较喜欢哪种上班方式呢？

互联网大厂开始调整考勤

996将成为过去式

在许多人眼中，互联网大厂的工作氛围是愉快的，自由的，不仅上班时间可以自己弹性安排，更重要的是薪资非常可观，所以即使是996，也有人称之为“福报”。

特别是对于程序员这种技术岗位来说，为了争取项目早日上线，获得更高的薪水，赢得早日退休的资本，熬夜加班、996已成为一种常态，这也可以说是弹性打卡、宽松考勤带来的附属品。

在考勤宽松时，程序员的上班作息是这样的：10点以后上班打卡，中午休息2小时，下午茶休息1小时，晚上6点多才是真正的高效工作的时间。为了完成工作量，加班到晚上10点也不足为奇了。

宽松考勤下的“996”一定程度上让员工的工作环境变得松弛，对大厂也有不少好处。比如可以让员工在短期内快速达成一些目标。但在互联网行业逐渐成熟化的今天，这一“福报”已逐渐失去功效。显然，企业也认识到了这一点。

△学生上班通勤

从企业进入成熟期后，不再是单一的方式实现业务增长。而是会通过“降本增效”来降低生产成本，同时，通过更多福利来激发员工的创造力，以此提高生产效率。

比如腾讯的员工退休计划、阿里新增育儿假福利，快手推出父母免费体检计划及父母陪护假增加陪产假、字节跳动升级员工关怀、各个大厂逐渐去996，减少加班时长……总体来说，公司越来越人性化。

而考勤调整只是“增效”的有效手段之一。

**调整考勤主要从2方面达到增效的目的：**一是公司规范工作时间，通过抓考勤，方便管理员工，也更好的提高员工自身的工作效率；另一方面，通过规范考勤，来解决各个岗位之间因上班时间不一致带来的效率低下问题。

拿程序员来说，在一家弹性打卡上班的公司，可能得接近11点才到公司，而产品经理、运营等岗位的同事可能早上9、10点就到了公司，自然下班时间彼此也不一样，中间好几个小时的时间差，会增加沟通成本，影响工作效率。

△ 学生工作场景

美团在新考勤制度中就明确提到：希望大家把上午的时间更高效地利用起来；所有同学的出勤规则一致，不再区分序列和职级，也有助于提高协作效率。

随着企业们施行“降本增效”的措施，考勤被重视，之前因弹性办公带来“996”也离我们越来越远，加班时间减少，员工自己的时间增多了，有了自己的生活。曾经管理相对松散的互联网考勤正走向规范。

降本增效后的互联网

还值得奔赴吗？

答案是肯定的。

尽管互联网看似过了高速发展的成长期，但不可否认的是**互联网之后还是一个很有前景的行业，**特别是人工智能、大数据、机器人等新兴领域逐渐兴起后，依旧能够给不少人提供高薪工作的机会。

要注意的是，**互联网机会很多，但企业对人才的需求也是越来越高的，**除了在考勤上会趋于严格之外，更多的是对人才所掌握的技术有更高要求。我们都知道，技术发展是越来越快的，只有跟上企业发展节奏的人才才会被企业所用。

可以想象，在未来，企业还是会用高薪，甚至是超过普通认知的高薪去招聘真正需要的人才。

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