频繁跳槽不要？可谁愿意频繁跳槽，谁不喜欢稳定

频繁跳槽不要？可谁愿意频繁跳槽，谁不喜欢稳定呢？

和一位从事招聘朋友聊天，聊到关于跳槽频繁话题时，她有些感慨，有时候求职者也不容易，在公司干的好好的，突然被通知走人，去其他公司面试时，却又被贴上跳槽频繁而被婉拒。

最后说了这样一句话，让我感触很深, 她说，“ 如果不是万不得已，谁愿意频繁跳槽，谁没事愿意折腾，好好在一家单位工作不是很好吗？”

听完心里突然有点失落。有时候面试时，我也会问求职者对频繁跳槽的看法，然后根据自己的主观意愿综合判断。

频繁跳槽的人，对于企业人才招聘确实会有不稳定的风险性。作为一名HR，在筛选简历时，当看到有的求职者简历上有频繁跳槽的履历时，我也会犹豫要不要联系对方来面试，毕竟因为一些琐碎的理由就离职的人也确实是存在的。

当然，这个也只能基于概率，最大程度地为企业规避风险，也有一些频繁跳槽是可以接受的，比如用人单位运营问题导致团队解散，亦或是用人单位有意为难员工，像这种不得已情况下跳槽的。尤其是互联网创业公司，昨天还在紧急招人，今天就宣告团队解散，类似这样的现象也是很常见的。

我们不能左右他人的过完，但我们可以在自己在做每一个选择的时候，谨慎，尽量做到客观公正。

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