本篇文章将以下面几个方面来说明:
1.学历
2.内推
3.技能
一、学历
这些年招聘的歧视多种多样,地域、性别、专业、等各种歧视,再加上现在的学历歧视!简直让人没法好好找工作。
你们在参加校招的是否有遇到过学历歧视呢?“对不起,我们只收985或211的学生!”这句话已经流传已久。网申阶段,很多名企会自动筛选院校,双非的学生连笔试的机会都没有。
之前,有这样一个视频在高校圈传得沸沸扬扬,某节目中,一企业前人事经理直言,“离开招聘会后,只带走985大学生的简历。” 一时间引起网上议论纷纷。
这并不是个例,同样是在去年,某名企HR在高校宣讲会上直接表示:管培生只要985/211的学生;某券商到一双非院校办招聘会,最后却连收上来的简历都没带走。
由此引出一个问题 :为什么很多企业只招985、211等名校毕业生?非985/211就只能陪跑?
HR:通过学历筛选简历性价比最高
某500强HR:我做校招多年,最深的体会就是,不可能指望在面试的几十分钟内鉴定一个学生的实力,因此这时候通过学历去过滤简历往往效率更高、成本更低。
在HR眼中,能考进名校的人,起码就意味着不是有智商就是有毅力。他们历经更刻苦的努力,或者拥有解决问题的高效方法,而这种解决事情的方式方法,也正是企业需要的。
所以HR选择名牌大学的求职者,成本无疑是最低的。
二、内推
学历很重要,但是只是相对于刚刚毕业的人找工作很有用。
我干IT这么多年,基本上找工作都是内推,熟人介绍。其实不只是我这样大部分工作好几年的程序员都是这样找工作的。
而且是熟悉的人推荐进来的,老板也放心,那不用太担心招进来的人是个“水货”。
至少目前老程序员的就业方式是这样的。
学历是给HR人看的,而能力是留下来做事的真功夫,故做IT程序员能力比学历重要。虽说做IT程序员的能力比学历更重要,但是学历是入职的敲门砖,学历越高越好,求职的机会越多。
当然如果你能力超群,那就当我这话没说。最切实的建议,在学习编程的同时提升一下学历,自考之类的升到专科。会比当前学历就业要少很多困难。
但是工作一定年份后,如果拿得出手的东西还是只有学历,完全讲不出一点工作业绩,那学历对潜在用人单位的吸引力也就有限了。毕业五到十年后,还在用学历说事,其实也蛮悲哀的。
三、技能
身为程序员,技能才是吃饭的家伙,如果你在互联网私企打拼,随着工作年限增加,学历的影响会越来越小。
学历只是入场劵,逆袭的真正战场在职场
在工作中保持专注、刻苦、责任心远比学历更重要。换句话说,哪怕你学历再好,没有工作能力,最终一样被淘汰。
最后
其实有学历还是最好的,因为你的起点平台会高很多。但是在没有这些的前提下,有内推也是不错的选择,但是要注意一般提前批职位待遇都比较好,而秋招是职位现在空缺,可能没有你心仪职位。在这些都没有的前提下你就只能“硬”实力了。高级工程师在哪里都缺,实力能力就是一切。
那么想要成为Android高级架构师需要做哪些呢?提升技能+面试知识
学习方法
1、进行系统梳理知识,提升储备
客户端开发的知识点就那么多,面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍,只看你对这些知识点准备的充分程度。so,出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。
系统学习方向:
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架构师筑基必备技能:深入Java泛型+注解深入浅出+并发编程+数据传输与序列化+Java虚拟机原理+反射与类加载+动态代理+高效IO
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Android高级UI与FrameWork源码:高级UI晋升+Framework内核解析+Android组件内核+数据持久化
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360°全方面性能调优:设计思想与代码质量优化+程序性能优化+开发效率优化
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解读开源框架设计思想:热修复设计+插件化框架解读+组件化框架设计+图片加载框架+网络访问框架设计+RXJava响应式编程框架设计+IOC架构设计+Android架构组件Jetpack
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NDK模块开发:NDK基础知识体系+底层图片处理+音视频开发
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微信小程序:小程序介绍+UI开发+API操作+微信对接
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Flutter:Flutter入门+Flutter进阶
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Kotlin: Kotlin入门教程 +Kotlin 实战避坑指南 +项目实战《Kotlin Jetpack 实战》
2、读源码,看实战笔记,学习大神思路
“编程语言是程序员的表达的方式,而架构是程序员对世界的认知”。所以,程序员要想快速认知并学习架构,读源码是必不可少的。阅读源码,是解决问题 + 理解事物,更重要的:看到源码背后的想法;程序员说:读万行源码,行万种实践。
3、面试前夕,刷题冲刺
面试的前一周时间内,就可以开始刷题冲刺了。请记住,刷题的时候,技术的优先,算法的看些基本的,比如排序等即可,而智力题,除非是校招,否则一般不怎么会问。
关于面试刷题,我个人也整理了一套系统的面试题,帮助你举一反三:
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