对于程序员来说，学历、内推、技能哪个更重要？

本篇文章将以下面几个方面来说明：
1.学历
2.内推
3.技能

一、学历

这些年招聘的歧视多种多样，地域、性别、专业、等各种歧视，再加上现在的学历歧视！简直让人没法好好找工作。

你们在参加校招的是否有遇到过学历歧视呢？“对不起，我们只收985或211的学生！”这句话已经流传已久。网申阶段，很多名企会自动筛选院校，双非的学生连笔试的机会都没有。

之前，有这样一个视频在高校圈传得沸沸扬扬，某节目中，一企业前人事经理直言，“离开招聘会后，只带走985大学生的简历。” 一时间引起网上议论纷纷。

这并不是个例，同样是在去年，某名企HR在高校宣讲会上直接表示：管培生只要985/211的学生；某券商到一双非院校办招聘会，最后却连收上来的简历都没带走。

由此引出一个问题 ：为什么很多企业只招985、211等名校毕业生？非985/211就只能陪跑？

HR:通过学历筛选简历性价比最高

某500强HR：我做校招多年，最深的体会就是，不可能指望在面试的几十分钟内鉴定一个学生的实力，因此这时候通过学历去过滤简历往往效率更高、成本更低。

在HR眼中，能考进名校的人，起码就意味着不是有智商就是有毅力。他们历经更刻苦的努力，或者拥有解决问题的高效方法，而这种解决事情的方式方法，也正是企业需要的。

所以HR选择名牌大学的求职者，成本无疑是最低的。

二、内推

学历很重要，但是只是相对于刚刚毕业的人找工作很有用。

我干IT这么多年，基本上找工作都是内推，熟人介绍。其实不只是我这样大部分工作好几年的程序员都是这样找工作的。

而且是熟悉的人推荐进来的，老板也放心，那不用太担心招进来的人是个“水货”。

至少目前老程序员的就业方式是这样的。

学历是给HR人看的，而能力是留下来做事的真功夫，故做IT程序员能力比学历重要。虽说做IT程序员的能力比学历更重要，但是学历是入职的敲门砖，学历越高越好，求职的机会越多。

当然如果你能力超群，那就当我这话没说。最切实的建议，在学习编程的同时提升一下学历，自考之类的升到专科。会比当前学历就业要少很多困难。

但是工作一定年份后，如果拿得出手的东西还是只有学历，完全讲不出一点工作业绩，那学历对潜在用人单位的吸引力也就有限了。毕业五到十年后，还在用学历说事，其实也蛮悲哀的。

三、技能

身为程序员，技能才是吃饭的家伙，如果你在互联网私企打拼，随着工作年限增加，学历的影响会越来越小。

学历只是入场劵，逆袭的真正战场在职场

在工作中保持专注、刻苦、责任心远比学历更重要。换句话说，哪怕你学历再好，没有工作能力，最终一样被淘汰。

最后

其实有学历还是最好的，因为你的起点平台会高很多。但是在没有这些的前提下，有内推也是不错的选择，但是要注意一般提前批职位待遇都比较好，而秋招是职位现在空缺，可能没有你心仪职位。在这些都没有的前提下你就只能“硬”实力了。高级工程师在哪里都缺，实力能力就是一切。

那么想要成为Android高级架构师需要做哪些呢？提升技能+面试知识

学习方法

1、进行系统梳理知识，提升储备

客户端开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。

系统学习方向：

• 架构师筑基必备技能：深入Java泛型+注解深入浅出+并发编程+数据传输与序列化+Java虚拟机原理+反射与类加载+动态代理+高效IO

• Android高级UI与FrameWork源码：高级UI晋升+Framework内核解析+Android组件内核+数据持久化

• 360°全方面性能调优：设计思想与代码质量优化+程序性能优化+开发效率优化

• 解读开源框架设计思想：热修复设计+插件化框架解读+组件化框架设计+图片加载框架+网络访问框架设计+RXJava响应式编程框架设计+IOC架构设计+Android架构组件Jetpack

• NDK模块开发：NDK基础知识体系+底层图片处理+音视频开发

• 微信小程序：小程序介绍+UI开发+API操作+微信对接

• Flutter：Flutter入门+Flutter进阶

• Kotlin： Kotlin入门教程 +Kotlin 实战避坑指南 +项目实战《Kotlin Jetpack 实战》
  

2、读源码，看实战笔记，学习大神思路

“编程语言是程序员的表达的方式，而架构是程序员对世界的认知”。所以，程序员要想快速认知并学习架构，读源码是必不可少的。阅读源码，是解决问题 + 理解事物，更重要的：看到源码背后的想法；程序员说：读万行源码，行万种实践。

3、面试前夕，刷题冲刺

面试的前一周时间内，就可以开始刷题冲刺了。请记住，刷题的时候，技术的优先，算法的看些基本的，比如排序等即可，而智力题，除非是校招，否则一般不怎么会问。

关于面试刷题，我个人也整理了一套系统的面试题，帮助你举一反三：

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