日本人IT工程师的对手是中国的新毕业生？

日本人IT工程师的对手是中国的新毕业生？

原文 长谷川玲奈 翻译 东北藏

鉴于日本国内IT工程师不足的现状，企业纷纷瞄准了海外。招聘外海理工科新毕业生的企业也应运而生。这种倾向将一直持续。日本的IT工程师该如何面对？

2006 年 2 月 27 日 Pasonatech在大连成立了全资子公司，PasonaTech咨询（大连）有限公司。主要职能有两个：中国人技术者培训后赴日工程的强化以及中国国内人才中介服务的扩大。对公司成立的背景及今后的战略我们听取了PasonaTech海外事业部部长，PasonaTech咨询董事小平达也。

■中国的IT工程师新毕业生

PasonaTech的中国人技术者培训后赴日工程受到了汽车及数字家电厂商，系统集成商的青睐。主要考虑的并不是人才派遣费用，更看重的则是新毕业生或年龄相仿的优秀理工科人才。

据小平对近期企业动向的解释，“我们一直从事的并非招聘全球化社员而单纯是新毕业生的招聘工作。近一年的状况是日本的理工科新毕业生人才不足。”

PasonaTech的中国人技术者培训后赴日工程始于1998年。现在完成了280人就业。在中国专门设立招聘咨询处，在大学巡回招聘。2006年度新毕业的大学生，中国东北11所大学的在籍3万5000人中赴日工程受到了1800多人申请。

PasonaTech新公司的设立将强化与大学之间的合作。加快决策力度，提供奖学金，日本语讲座，职业规划讲座等同时扩大赴日派遣业务。2006年度预定扩大到20所大学。

    小平说，“中国人以IT工程师为中长期职业观的人不多。”比如，汽车设计专业的大学生不考虑技术路线，成为容易出成果的销售员例子较多。这用观念与高的离职率不无关系。正因为如此，有必要通过讲座加强3年，5年后的中长期观念。

地方大学很多优秀的学生的就职机会少。日本企业离的又远，很难接触。通过开展就职讲座解决大学和企业的供需难题。同时也提供奖学金及各种讲座。小平笑着说，“我们也很想通过我们的工程将这些人也实现赴日就业。”

■人事的使命和PasonaTech的强项

面对2007年问题及新毕业生不足的问题，各企业出台了加强60年代人的使用力度及积极扩大女生管理等政策。“除此之外，人事部也充分考虑海外人才的启用。”

但是一般的日本企业的人事担当只有日本的新毕业生及有经验者的招聘经验。“很难理解招聘外国人才会是什么样子，实际的手续，都能发生什么问题。对年末调整，心理咨询，住宅问题等，PasonaTech提供24小时职业咨询。”使命就是“对新毕业生及海外就职的壁垒突破提供支持，提供本人的专门IT工程师职业规划”。

PasonaTech提供从在中国的招聘及面试到赴日的手续的现地咨询。负责赴日的居住安排，外国人登录，银行帐户申请，工作后的职业规划支持，日本国内的职业咨询等。“这种连贯的服务正是我们的强项，别的公司很难相比”，小平很自信。

从1998年起赴日派遣工程开始以来一直以这种形式推进，但也有波峰期波谷期。新公司的设立扩大事业的同时，“但不是草率地以人数的增加为目的，主要是支持优秀/认真的IT工程师做好全球化职业规划。”

■大连的人才派遣到天津及上海

PasonaTech咨询的另一职能是，中国国内人才中介服务的扩大。这个领域是PasonaTech大连公司的共同推进事业。

据小平透露，日本企业建立现地法人时，通常是派遣日本责任者，从现地招聘有经验的人开始的形式很多。“2，3年的时间作为第一阶段，现在招聘离职率低的新毕业生的企业逐渐增加。中国还没有国内的新毕业生的中介公司，这是个新的形式。”今后在大连扩大事业的同时，北京，上海，广州等中国别的地区的工作也要展开。

除此之外，对考虑在海外从事全球化职业的日本人提供海外就业地的推荐。像有大连的日本HP的技术支持工程师这样的案例。

■中国以外的经营展开

现在小平所在的海外事业部 4 月 1 日 开始运营。此前一直作为中国事业部，主要面向中国的人才服务。

谈到海外事业部建立的背景时小平说，“一直以来中国以外的国家的人才也很有需求。”中期的目标是领域扩大到俄罗斯和巴西，但首先考虑在邻国的越南，泰国，东南亚开展跟中国一样的服务。

此前，也接受到中国以外的国家的业务，但考虑已经在中国有了大量投入便拒绝了很多。今后将以中国为中心，将服务的领域扩大。

“我们的使命就是，随着日本企业全球化的展开提供人才支持。通过海外IT工程师的招聘和启用来支援日本企业全球化市场的成功。”

■日本人IT工程师的今后

小平的话中也隐约告诉我们，中国事业展开后，海外的IT工程师大量涌入日本的情况下，是否会影响到日本人IT工程师的想法，是否会出现高附加价值化现象。

在中国，想去日本的通常是学生中的佼佼者。从优秀的学生中选出派至海外。“想到日本的人对日本的制造技术，品质管理，日本发达的一面有所认识，持要学习的心态的人较多。”

“日本人IT工程师受海外IT工程师影响并经过磨合，希望对日本企业及社会在现有基础上能发挥更大的作用。”

 

（译者：日本企业海外进驻，事业推进的辅助性工作也已相当完善。）