面试挂了，HR为什么不主动告知原因，都说的很委婉？

面试结果不如预期时，HR不提供具体原因的情况在中国职场中是比较常见的。这通常是由于以下几个原因：

1. 避免法律风险：直接提供具体的否定原因可能会带来法律风险，尤其是在涉及到歧视的问题时。HR可能会选择使用委婉的语言，以避免可能的争议和法律问题。

2. 保护应聘者感受：HR和面试官通常也会考虑到应聘者的感受，他们可能会选择使用更加委婉的语言来传达面试结果，以减少对候选人的打击。

3. 公司政策：有些公司有明确的政策，规定HR在通知面试结果时不能提供具体的否定原因，这是为了保持一致性和专业性。

4. 时间和资源限制：在应聘者众多的情况下，HR可能没有足够的时间和资源为每个未通过的候选人提供详细的反馈。

5. 维护公司形象：提供具体的否定原因可能会影响公司形象，尤其是在候选人将反馈公开的情况下。

虽然理解这些原因可能有助于缓解你对面试结果的疑惑，但如果你确实希望获得反馈以便于未来的面试准备，可以尝试以下方法：

• 主动询问：在收到面试结果的邮件或电话后，可以礼貌地询问是否有具体的反馈，表明你愿意听取建议并从中学习。

• 请求反馈：在面试结束时，可以询问面试官是否会在一段时间后提供反馈。

• 感谢信：在面试后发送一封感谢信，同时表达你对反馈的期待。

记住，每次面试都是一次学习和成长的机会，即使结果不如预期，也可以从中吸取经验，为下一次面试做好准备。