阿里需要什么样的人才？

非常感谢3W1H同学的问题：“阿里需要什么样的人才？”

这个问题Lucy回答比较合适，我说说作为阿里一名普通面试官的个人的一些观点。

面试中常见的一些问题

1. 说工作不着重点，不深入细节，避重就轻，一笔带过

2. 当面试官提出疑问的时候，不询问自省和主动讨论，而是反驳或者手足无措

3. 说进步和成长，只能说广度，说不出深度，只讲学习，不谈理解和实践

4. 关注面试的流程和结果，不关注给自己的意见和反馈

5. 心浮气躁，能说半个小时自己怎么能，让写段小程序思考半分钟就自动放弃了

6. 能写程序，但是不会自己检查程序

面试中如何讲述工作经历

1. 回顾你的工作流程，做一个概述还原当时的工作场景和面临的问题

2. 充满激情，流露信心，讲述对问题和设计的探索过程

3. 预计反馈，提前解答面试官可能的疑惑，倾听面试官的问题，正面回答

4. 别胡扯表达不清楚的概念，用简介的语言和词汇

5. 知道为什么的地方，讲出你的认真思考和如何地选择，也坦言自己不知道的地方，阐明对业务的场景、用户需求和行业趋势的独立思考

6. 最后总结和展望对后续工作的构思，对行业问题的探索方向和对职业生涯的憧憬

开发人员思考的几个问题

4. 今天做了什么？

3. 还有更好的设计和方案吗？

2. 我解决的是什么技术领域的什么问题？

1. 还有更加重要的客户问题我能解决的吗？

3W1H关心的Java技能方面

1. Java语法和常用数据结构，现场写代码和检查错误

2. Java开发常用开源框架和类库的知识面

3. Java并发和多线程处理模型

4. Java性能优化的能力

5. 设计模式和基本编程算法

6. 基础数据库和SQL知识

7. 基础大数据编程模型

8. 招聘团队重点需要和考察的基础知识

考察的综合能力

1. 沟通和抽象表达的能力

2. 实际动手解决复杂问题的能力

3. 应变能力，面对质疑和挑战的反应，采纳建议的能力

4. 工作抗压能力

5. 团队协作能力

6. 适应阿里价值观和小团队气氛的能力

7. 阿里上市后开始强调的英文表达能力和创新能力