酸了！乐视突然官宣：每周四天半工作制

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转载自：IT之家

去年 7 月，网上曝出乐视员工过着“无老板”的神仙日子、无 996 也不内卷，引发热议。

对此乐视表示，“无 996”属实，以后也不会有，但对于“无内卷”、“过着没有老板的神仙日子”等传闻，乐视认为说法过于绝对。

乐视网相关负责人还表示，乐视视频和乐视电视都有各自的会员和广告收入，乐视视频目前还有与其他第三方合作的 MCN、小程序等收入，乐视电视有智能硬件收入等。《甄嬛传》给乐视带来的营收占比很低。

没有老板之后的乐视，显然越来越安逸了，今天，乐视宣布实施每周四天半工作制。

乐视官方微博 @letv 今日向外界公布了一封内部信，其中对乐视 2022 的一些业务做了总结，并提到乐视将执行每周四天半工作制，每周三弹性工作半天。早在 2022 年 7 月，乐视就曾在乐视 App 图标打上“励志上班四天半”，本来以为“工作四天半”只是玩笑，但现在似乎真的来了。

乐视在公告中表示，连续三年的疫情难免影响公司业务，所有员工都关心公司业绩，也更担心自己的生活。让人欣慰的是，在大家的努力下，公司 2022 年业务总体平稳，经营业务实现了现金流平衡，并且前 3 季度虽有 5 周居家办公，整体业绩目标均如期达成。

乐视还提到，回头看 2022 对乐视而言，疫情下的封控使公司不得不经常实行远程办公，但从结果来看，有些工作不一定非要在公司完成，这让公司之前计划推行的一周“四天半工作制”提前提上日程。

IT之家了解到，乐视认为，生活绝不是为了更好地工作，但工作一定是为了更好地生活，四天半工作制有以下好处：

1、有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性，周三休息半天，员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊，对自己负责，更是对家庭、对社会负责。

2、有利于缓解“周一工作焦虑症”。大城市工作压力大，上下班路远时间长，很多人周末休息后因周一至周五要连续工作五天，一到周一便感到焦虑。周三休息半天，员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动，能有效缓解这种焦虑。

3、有利于员工学习和提高专业技能。活到老学到老，工作不只是输出，更需要充电。对于想要提升自己的员工尤其是刚毕业的年轻员工，周三弹性工作能增加周二晚和周三晚学习时长，规避周末突击学习的弊端，有利于提高学历和备考各类专业证书。

4、有利于提升家庭幸福感。对于已经组建家庭的员工，可以更好的平衡工作与家庭。如果家里有孩子，周三不需要请假就可以接送孩子上下学；如果还没有孩子，那么也有利于提高员工生育率，拥护国家政策。

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