读《潜伏在办公室》第二季

理想是把"双刃剑"

  职场潜规则第一条:理想很重要,但比理想更重要的是利益。

  我们以往说过,在职场中,理想是很重要的,需要放在第一位考虑。如果一个人没有理想,那么他就缺少了奋斗的目标,以至于没有方向、没有信心。可以说,理想是你职场奋斗生涯的基础,是一切之始。

  但这就产生了个问题:既然理想这么重要,那是不是应该成为职场的准则呢?我们在考虑一切职场问题的时候,是否应该以理想为大前提呢?

  这时个非常大的误区。

  首先你要明白,理想是一个非常大和长远的东西,它就像是天空中的北极星一样,给你指明大概的方向。但并不是你每件事情都会需要它。

  职场生涯是一个非常精细的、可谓艺术化的生活,它通常由一系列的小细节组成。大的方向用你的理想指明,但如果处理小细节也要用到理想,那么就变成书生意气了。

  这个世界上的任何事情都是如此,譬如说我们把实现共同富裕当作理想,但不可能一下子大家都富了,所以只能局部富裕和少数人先富起来。

1.目标要大。

  你要知道,理想往往是不切实际的,这并不是说,因为理想不现实就不需要它,恰恰相反,每个人都需要有不切实际的东西支撑自己。

  所有的伟大愿景,都是不切实际的,而伟人和平凡者的区别就在于,平凡人只把理想当梦,压根没准备去实现。而伟人从一开始就将梦想做为奋斗目标,他们毕生都在为这个努力,最终无论能否实现,他们都向着自己的理想跨出过步子。

  所以你在制定理想的时候,不需要符合现实,完全可以按着自己的人生目标来海阔天空。这就是我们所说的,目标要大。

  没有一个大目标,就没有一个大格局。


每个人的人生,能够上到什么样的平台,能够达到什么样的高度,和格局分不开。而大格局的形成,必须由大目标来支持。

  正因为如此,所以在你决定职场理想的时候,不要只考虑眼前,要把目光放到五年、十年后,乃至于扩展到整个职场生涯,这才能令你达到最大格局,拥有最大的眼界。

2.计划要小。

  理想大,不代表你做的每件事都要大。

  正所谓"齐家治国平天下",再厉害的伟人,也是从某件小事开始做起的,没有一生下来就能改变世界的人。只有从小抱着改变世界的理想,而一步步踏踏实实做事的人。

  而你做的每件事情,就是我们所说的细节,是具体到事的。在这些细节上,你要尽可能地落到实处,目光要短,计划要小。

  我经常说的一句话是"目标要大,计划要小。"意思就是,不管你的理想有多大,但在处理某件事情上,你的计划必须要小。不要在做具体工作时,还老念叨着改变世界的大理想,这是不切实际的。

你可以用最大的眼界格局去设定理想,但必须用最短浅市侩的原则来处理事情,这就是小计划和大理想之间的区别。

3.用理想来处理细节,只会导致失败。

  为什么用大理想来处理小事情会失败呢?

  原因很简单。如前所说,理想的基础是一个人的空想,是对自己人生的愿景,它是没有基础,也没有现实可以支撑的。

  你用一个空想的东西,来处理现实的事情,怎么可能不失败呢?这个逻辑非常简单,稍微思索一下就明白了。

  所以一般人们说,要以理想为准则去处理事情,这是个大错特错的观点。理想就是空想,它是奋斗目标,绝不是做事的准则。

  应该反过来说,用具体现实的准则来处理事情,最后让事情累积到一定程度,才能达成理想。

  这个做法就具有逻辑的合理性,你用具有现实基础的东西一点点地堆积金字塔,才能使得金字塔屹立不倒,才有可能实现最终理想。

  别人口中的书生意气,通常是指不切实际的空谈,就是用空中楼阁来指挥现实事情。而实干家则不同,他们做好现实事情,是为了一步步搭建起自己的高楼大厦。

4.利益是处理职场事务的原则。

 

 职场是一个利益交换的场所,你在里面打工,老板付你工钱,这是最基本的利益交换。而其他所有的事情,都和利益脱不开联系,可以说,这是一切职场事务的基础。

  既然职场事务的基础在于利益,那么我们在处理事情的时候,就不能依赖理想,而必须用利益作为原则。

  利益原则的意思是:职场中遇到所有事情,都要先分析它能对谁有好处,以及它会损害谁的利益。

  如前所说,我们想要成功,那么做事情必须要有踏实的基础。而这个基础,就是用一件件成功的小事情堆积起来的。

  想要让自己的职场生涯变得成功,说起来简单,做起来不简单。因为大家都觉得用利益原则来处理事情太过市侩,远远不如用理想处理事情来得高雅。

  但世事往往如此,风花雪月人人都乐意谈,可到了做事情的时候,依旧得从柴米油盐酱醋茶入手。

  古代的读书人,哪一个不是怀着报效国家改造天下的理想在读书,但做了丞相后才发觉,原来真正要管的,都是些针头线脑的小事情。

      所以在职场里,最忌讳的就是好高骛远。你千万别把自己的空想当作现实,也千万别嫌弃利益原则太过市侩。

  只有把每一件事情都用利益原则想过,然后再去做,这才是你的成功法门。

5.小和大要明确,利益不能取代理想。

  遵从利益原则,同样会带来风险。首先一点是,利益原则过于好用,使得人们在职场之外也遵循它,甚至每时每刻都用得不亦乐乎。

  你必须要明白,我所说的利益原则,是有起因和基础的。这个基础就在于,职场本是利益交换的场所,所以用利益原则不会有任何问题。

  但生活却不仅仅是利益交换的场所,虽然生活里也有利益来往,但每个人的生活都比职场更加复杂,其中还有亲情、友情。纯粹用利益原则,显然是以偏概全。这一点虽然说得少,其实很重要。

  而另一点的风险是,人们喜欢用利益来取代理想,也就是说,他们的最大目标和利益目的毫无区别。这从原理上来看是没有问题的,当一个人没有远大理想的时候,赚钱为目的当然可以。

  但值得注意的是,一个有着伟大理想的人,最后的成就通常高于以赚钱为目标的人。因为理想,就相当于人的信仰,你的信仰越高尚,你的动力就越足,最后你能达到的高度就越高。

  伟人和市侩如何区别?伟人也会用利益原则做事,但他们的理想是高尚的。而把赚钱做为最高目标的人,就是毫无疑问的市侩了。

案例:

 

 王小峰一坐下,就打开了话匣子:"张副总,你说金阳计划对大家都有好处,为什么结果会这么差?"

  张宇笑笑:"你这个方案一拿出来,就能看到今天的结果,所以在分公司通不过,我是觉得你一片好心,才给推到总公司去的。"

  王小峰不解:"这是为什么?"

  张宇说:"你想要关心老人,这当然是好的,可你要明白,关心老人是你的人生理想,而不是职场目标,这种事情应该放到平时生活里,而不是职场里。"

  王小峰奇怪道:"怎么说?"

  张宇缓缓地说:"公司是赚钱做生意的地方,而公司花钱请你就是为了赚钱,你现在做的是什么事呢?你花着A公司的钱,做着慈善的事情,你说会有好结果么?想要利用别人来实现自己的理想,这不是不行,但需要实力和地位,你不过是小小的副主管,有什么资格绑架整个公司为你服务?"

王小峰呆了一下,他得承认张宇的话很有道理,可心里还是不服输:"但公司还是试行方案了呀,为什么会失败呢?"

  张宇说:"所有的理想都需要现实的地位、实力来支撑,你没有能力做这件事,就算被你推动了又怎么样,你以为整个事情真是这么简单么?我告诉你,里面还另有文章。"

  王小峰感觉心中一跳:"这……怎么回事?"

  "你的方案里,损失最大的不是公司,而是小东区的业务员。他们的提成点本来就不多,又被你扣下两个点,这还了得,他们的损失该有多大。这些业务员就是为赚钱来上班的,就因为你一个方案,让他们少赚那么多,怎么肯放过你。"张宇淡淡一笑,"虽然总公司压下来,小东区被迫试行,可正所谓上有政策下有对策,业务员和主管林丛联合起来,把这个月的业务单子压后到下个月,让这个月的业绩看上去狂跌七成,就可以把责任归咎到你身上了。"

  王小峰如梦初醒:"我说怎么跌得这么惨呢,原来是这些人在捣鬼。他们把新单子全押到下个月,而这个月的都是老客户的销售,他们这是故意给我难堪啊!"

  张宇摇摇头:"这个事情,下面知道,上面也未必不知道,只是大家心知肚明,给金阳计划的结束一个借口而已。"

  王小峰愤愤不平:"难不成所有人都得这么市侩,好心就真的没法活么?"

  张宇语重心长:"你想要有天大的好心,就得有天大的实力。如果上帝没有造物主的本事,也不能令这么多人信仰他。这个世界就是这样,你一文不名的时候,什么理想都实现不了,只有你自己到了一定地位,才能让别人听你的。"

  王小峰沉吟不语,心里就像是煮开了的粥似的翻滚。在做"金阳计划"方案时,王小峰只考虑到对谁有好处,确实没有考虑到损害了谁的利益。这个方案让公司利润率下跌,也让业务员收入减少,如果推行到全国,显然是一个对老人们有好处,但对公司是全输的计划,如今在小东区受到抵制,又获得公司高层默认取消,显然已经是个不错的结果了。

  王小峰的理想固然远大美好,可不切实际又有什么用呢?

  职场中真正起作用的法则,绝对不是令生活更美好的愿望,而是能满足各个方面的利益,谁触犯了利益法则,谁就必定失败

职场就是生意场

  职场潜规则第二条:表面是公义,心里是生意,这才是职场的本质。

  利益原则虽然很好用,但也有副作用。因为你处处都是利益为先,用这把尺子去衡量人和事,难免会给人留下市侩的印象。

  就算在职场中,市侩也是个会减分的个人印象。不管上司还是同事,都喜欢你有大公无私的情操,而不喜欢你太过市侩。自然,他们自己宁可市侩一点,但最好别人都是无私的,这样才好占便宜。

  所以说,职场中的利益原则,并非明着用的,而是要藏在暗处。一个职场高手,必定是内外有别的双面人,心里藏着利益,表面全是公义。

  为什么面上要有公义呢?因为在公共场合,无论你做什么事情,都必须要有一个大义凛然的善良借口,这也被称之为"伪善"。

  我们不推崇伪善,但这不妨碍伪善的存在。

  即使是古代的政治领袖,甚至是一国皇帝,也必须要装出善良无私的面目,这样才可以忽悠住更多单纯的人。

  譬如给自己造宫殿不是为了享受,而是祈福;譬如征收高税收不是为了贪墨,而是为了充盈国库。如此等等,做再肮脏的事情,也必须要有光明的借口。

  职场自然没这么黑暗,但道理是相同的。利益分配永远都在桌面底下,而桌子上的肯定都是正大光明。你看得见的是制度、体系,看不见的是势力斗争。美好的东西永远都浮于表面,可真正起作用的却是沉在底下的事物。

  所以,想要成为职场达人,你就要弄明白这两个黑白分明的层面。

1.永远光明的表面。

  表面永远都是光明的,也就是说,在职场中,人也好,机构也好,公司也好,都会用冠冕堂皇的外表示人。

  这通常被称之"伪善",却也不能算是伪善。因为在这个世界上,公开的坏人是无法生存的。

  究其原因,人们都很自私,生怕坏人的存在会损害自己的利益,破坏自己的生存价值,所以对公开于世的坏人都人人喊打。

  这带来一个后果,就是人们都把无私、公义做成表面文章,当作自己的面具。无论什么生意人都非得带上如此的面具

  在职场内部更是如此,明明是两派势力不合互相斗争,可嘴上说的却是制度和规章。明明是私人矛盾互相冲突,可对外宣称都是为了公司利益着想。

  谁占领了道德制高点,谁就能拥有舆论的支持,而有了舆论支持,才有胜利的保障。

  表面大义凛然天下为公,正是获得同情和支持的武器,这在历史中是无数次获得证明的。至于在这大义凛然的背后是什么,那就不是舆论的关注范畴了,更不是被忽悠的人们能看透的。

  然而恰恰是大家看不见的这一层,起到了决定性的作用。

2.起决定性作用的深层。

  很难为内里的这一层取名,或者叫深层,或者叫真相层,总而言之,这是由人们心中的真实想法组成的,是一切表面光鲜事物之下的深层原因。


如果从表面来看,这些问题都该迎刃而解,不会令人迷惑,但实际上,职场中的事情,黑未必会是黑,白未必会是白,有时候黑白会互相颠倒,这原因决不在表面,而是因为深层利益的作祟。

  利益层面的东西并不光明正大,所以必须隐藏在桌面底下,但正是这些东西,主宰着职场的一切。

  如果你是个职场新人,看到这里应该会明白:绝大部分的上司,绝大部分的职场达人,他们都是双面人,只看他们的表面是没有用的,只有看清楚他们的利益驱使,那才能号准脉。

 3.职场中缺不了任何一层。

  职场里必须表面和深层俱全,两者缺一不可。原因很简单,表面的公义是忽悠人的,而内在的利益是控制人的。

  试想,如果一个上司满口利益,一脸市侩小人的模样,他能够服众么?他能够获得下属爱戴么?他可以让员工们不计得失地为他打拼赚钱么?

  当然是不行的。你想要占人便宜,首先就要表现出一副大公无私的样子来。你自己都斤斤计较,下属们又怎肯让你剥削?

  职场老手们早就总结出经验,他们通常是将自己打扮成一心为公的模样,为员工们树立起职场的榜样。

  如果你相信这是上司的真面目,那就上当了。

  每个上司更不可缺少的,是内在那一层。无论他们表面有多么正气,可心中必然有利益原则,也就是他们将职场当作了一盘生意。

  这不是职场高手们决定的,而是职场生态环境决定的。既然这是一个利益交换的场所,那么一切事务运行的规则就是利益,凡是不遵守利益法则的人都会被职场淘汰,而剩下来的那些,也就是已经成了上司或者是职场高手的,都拥有了两种层面。

  第一层是给人看,第二层是做事的。

  缺一不可。

4.职场的本质就是表面公义,心里生意。

  职场的最大真相是什么?其实所有人都知道,只是大家被光明的外表蒙骗反倒是忽略了。

  职场的真相是生意,也是利益。

  对公司来说,所有一切都大不过生意,但所谓商人是有原罪的,中国向来重文轻商,所以很多公司都摆出一副为国为民的公义来,以慈善面貌现身的也有,以兴国面貌现身的也有,但这都是表面文章,其实本质都在于利益,在于生意。

商业公司的本质也决定了职场的本质。职场虽然是人生的一部分,却不是生活,而是你出卖劳力赚钱的地方。

  生活是你在花钱消费,是享受;职场上是用劳力换钱,是工作。所以在生活里,你可以恣意挥洒,想做什么都可以,但在职场上,你的一切都要与利益交换挂钩。

  道理是如此,但表现却不一样,其实大家都知道职场就是为了交换利益,可为什么会有这么多所谓的职场文化出现?这就是表象,是表面的公义,是可以忽悠人的东西。

  如果把职场看做一个人的话。公义是他的脸面,而生意是他的内心,这就是职场的本质。

5.是公义还是生意,取决于谁做主。

  公义也好,生意也好,也是可以相互转化的。这种转化并不是看对谁起作用,而是看谁做主。

  相同的职场,因为不同的人做主,最终的结果都会不一样。所以职场中,上司是一个决定性的因素

  如果上司觉得公义大于生意,那么你就应该多把公义拿出来;如果你的上司把生意挂在嘴上,那么你也应该顺应其变。

  职场中的每一个细节,都因为人的参与而产生千变万化。千万不要觉得,掌握了职场利益原则就可以无往不利。

  实际上,只要有人就有变化,利益原则也因为起决定性的人的因素而不断发生改变。

  职场是一种艺术,绝不是技术。你想要学会职场生存,首先要懂得利益原则,然后要会看上司的性格,唯有这两样叠加在一起,才能够精确计算出每一步的路。

你是公司的老实人么?

  职场潜规则第三条:待人以诚,但诚是有目标和尺度的。

待人以诚也不对,待人以欺也不对,那么究竟什么才是职场中为人处世的方法呢?有没有哪种态度是值得推广的?

  想要明白如何待人,你就先要明白一点:在职场中,所有人都期望同事、上司和下属能够诚恳,而他们自己能否做到就不一定了。

  对人高标准,对自己低标准,是人类的通病。这种通病的存在,最后导致了一个人表现出低标准会受到人们鄙视和诋毁,而过于高标准却又无法生存。

  简单来说,你一脸阴险小人样,就会受到职场中人的鄙视。而你真的做老实人做老好人却又会被他人欺负死。

  必须要清楚,这种情形出现的根本原因,就是每个人都有对自己的低标准,和对别人的高标准。

  想要摆脱这种窘境,其实也不困难。你所需的只是表现出诚恳,让人用再高的标准衡量你也无话可说,而内心中却有一本帐,可以算清楚什么时候真诚恳,什么时候假诚恳

 1.对谁诚心对谁诈。

  待人以诚这句话本没有错,但要用对地方,用对人。中国古代有很多哲言名句,譬如"待人以诚"又譬如"防人之心不可无",乍一眼看下来,仿佛是互相矛盾的,事实上,每句话都有它相对应的人。

  应该对什么人诚恳?

  首先是亲人,尤其是父母妻儿,这些有血缘关系,甚至是依赖着你的亲人;其次是朋友,这里说的不是那些酒肉朋友,而是真心相交的知己好友。这些都应该是你诚恳以待的,如果对这些最亲近的人你都不能诚心,那做人就完全失去了意义

然后对待毫无瓜葛的陌生人,你也可以诚心,这里值得注意的是,陌生人必须与你没有任何利益牵扯。因为他们害不到你,你也害不到他们,相互有利无害,自然可以诚心相待。如此一来,你不仅生活愉快,而且会有越来越多的朋友。

  那么,在什么时候待人以诚这句话就不适用了呢?

  当人们和你有利益牵扯的时候,就不能一味去待人真诚。因为人类是趋利动物,大部分人都有可能为了蝇头小利而去损害他人利益,所以当你和别人有利益关系时,就必须要小心谨慎,有所防备。

  而职场就是一个利益交换的场所,在职场中,所有人都是和你有利益牵连的,包括老板、上司、同事、下属。他们每一个人都能从你身上获得好处,也防备着你从他们身上得到相应的利益。

  所以在这种地方,你如果还抱着以诚待人的金句,那就是书呆子了。没有哪一句话,值得你用在整个人生的整个生涯中,生活是艺术的,必须要区别对待。

2.人们鄙视小人,并非因为自己不是小人

  虽然要灵活对待,但也不能矫枉过正。

  你不需要一味地"以诚待人",在职场中,对人必须有防备心,但这并非是让你表现出阴险小人的模样。

  要记住,越是利益纠葛复杂的地方,人们就越是讨厌阴险小人。但这并非因为人人都是君子,而是他们害怕自己的利益受到损害

  阴险小人是损人利己的代名词,利益场中的人,最怕的就是自己利益被侵占。利益受损还是次要的,可属于自己的好处被别人拿走却是难以忍受的。

  所以人们都如同防贼一样地防备着小人。

  可值得注意的是,人们防备小人,并不代表自己就不是小人。

  人们一贯性地对别人高标准,对自己低标准。防人如防小人,而自己私底下做的事情,也并不一定不是小人的做派。

  所以在职场中,你千万别以为站在小人对面的就是好人了,事实上,你应该更加谨慎地防备着他们。

3.面对一件事情,你要看到两种结果

  那么,什么时候应该以诚待人,什么时候要锱铢必较呢?

  职场中的事情,究竟该怎么样处理才对?

  当你面对一件事情的时候,首先要做的,是去推测事情发展的两种结果。

  如果这件事情你实话实说,据实办理,会有什么样的结果?而相反的,如果你信口雌黄,把事情引入歧途,又会有什么样的结果?

  当两个结果放在面前时,就知道该如何选了。哪一个对你有利,就选择哪个方法。而两个都没有利害冲突的,就选择以诚待人。

  无论是职场还是生活,人们遇到抉择的难题,往往是因为他们只看得见开头而看不见结果。如果结果早已预知,那么选择根本就不是难题。

你要记得,大部分事情的结果都是可预测的,只要你结合过往的经验,以前发生的事情,以及有交集的人的性格,就可以大致推断出会出现的结果。

  拥有预测结果的能力,这才是胜利的保障。

4.无关紧要的时候诚心,关键时候使诈。

  我们在职场中,经常会遇到这样的人。平时看起来总是老实巴交的,似乎连一句谎话都不会说。可偏偏这种人在关键时刻永远都不吃亏,看似没做什么,但好事总轮得到他们,陷阱总可以避免。

  这种职场高人是怎么修炼出来的?

  其实很简单,他们只是搞清楚什么时候该做老实人,什么时候应该玩心眼。这类人就是上面说过的,能够看到事情结局的人。

  当他们发觉一件事情无关紧要,或者利害不大时,就好好做老实人,任人摆布任人欺负。使所有人都觉得,他是无害的,是不需要防备的。

  可当一件事情涉及重大利益时,他们就偷偷地玩起了心眼。这才令他们既能避开陷阱,又可以收获利益。

  从前说过"十句里要有九句真话,这样说一句假话才有人信。"

  而高手做人也是一样,一百件事情里做老实人,在关键时刻才不会有人防备着你。

5.诚心是有目标的。

  人们都以为,待人以诚是一种做人的态度,其实在职场高手的眼里,这是一种做人的工具。

  在职场中,你时时刻刻想着诡诈心机,那绝不是高手,真正的职场高手可谓是万事万物皆为我所用,任何态度都能够成为自己的工具。

  对人心诚更是如此。

  试想一下,在职场中,众所皆知的阴险小人跟你说话,你必定会思量再思量,生怕他有什么陷阱埋在里头害你。

  正因如此,所以阴险小人反倒害人不深,只不过流于表面而已。

  但如果是个人人称道的老实人暗害你,在他诚心诚意的话里面给你埋了个陷阱,那就很可怕了。因为你压根就不知道哪里是陷阱,为什么会有这种结果。

  你待人以诚,是可以作为道具的。而别人待你以诚,也切切小心其后是否有陷阱。

案例:

冯晖想不通:"客户还会有问题?"

  张宇点头道:"我透露给林丛的,都是那些顶顶难缠的客户。虽然规模不小,却需要花费大量资源和时间去谈。鲜于拿到林丛偷过去的资料后如获至宝,压根不会想到有什么问题,但一接手才发觉客户很难缠,鲜于又不肯放手,只好安排小西区的人一起上阵,硬生生降低价格把客户吃下来。"

  冯晖恍然大悟:"我明白了,你这是在用自己不想要的客户去拖住他们。鲜于以为自己是在抢你的客户,所以全组人马一起上,而实际上,他们为了谈这几个大客户,都没有时间做自己的业务。表面上看是鲜于占了你的便宜,可真实情况是小西区已经被你丢出去的诱饵给拖死了,拖到业绩大跌,士气疲惫。"

  张宇点点头:"就是这样,别人待我诚心,我对人也是诚心。可别人憋着要害我,就别怪我用其人之道还施彼身。"

  冯晖一拍大腿:"真是太妙了,人人以为你好欺负,到头来,却都是你在欺负别人。"

工作不顺都会有原因

  职场潜规则第四条:工作不会害你,只有人才会害你。

  我们在职场上,经常会遇到工作害人的情况。譬如做了某某工作,以至于不能赚更多的钱。譬如说在升职的关键时刻,却偏偏要出差。

  于是很多人就觉得,自己运气不好,每到重要时刻,工作就会来害自己。

  实际上,工作是死的,职务也是死的,而职场却是活的。

  职场的活是因为,在职场中起决定性作用的不是工作,而是人。所以当一个工作或者职务对你产生作用时,你必须要看清楚,真正在对你下手的不是工作,而是工作背后的人。

  这个世界上,没有哪个死物是可怕的,因为它们都没有智慧,没有头脑。而人是最可怕的生物,所以人类才能做万物之主。

  对职场高手而言,万事万物都可以拿来做武器攻击人。待人以诚可以攻击,工作也可以攻击,只要是有利于自己的,都可以加以利用。

  如果说,你在职场上过得不顺心,觉得万事万物都在与自己作对,无论是工作也好,职务也好,处处都荆棘满地。

  那么,不需要太过纳闷,你遭遇的困境其实很简单,所有的困难和麻烦,都是有人在制造。所以你只要找到幕后的黑手,就能解决一切的问题。

1.职场式囚笼,任何因素都会影响你。

  职场其实就是个囚笼,身处其中日子长了自然会感觉到。所有的人,所有的事情,所有的工作都会在某一天猛然跳将出来,给你致命打击。

  你进入了职场,实际就是进入牢笼,职务就是你的牢房,而身边的一切,都是铁链和枷锁。

  只有抱着这种思想的人,才能够对职场中的事情小心谨慎,明白处处可能是陷阱。

  新人们往往不懂得这一点,他们以为只有敌人才会害人,却不晓得,敌人从不亲手害人,他们使用的都是你防不胜防的东西。

  在职场中,能够影响到你的因素,是最需要防备的。看起来,一切可能都有利于你,但在关键时刻,它们却有可能被人利用,从而产生反作用。

  所以一个职场高手会拆囚笼为房舍,所有禁锢自己的东西,都会成为他们的武器,到紧要关头能够攻击别人。

  职场中的万事万物都放在那里,不为你所用,就为别人所用。

2.所有事情背后都有人存在。

  职场是工作的世界,更是人的世界。但人们总会因为工作、职位的重要性,而忽略了人才是起决定性作用的。

  当你感觉到铺天盖地的工作压力时,你会责怪工作,但实际上,这是因为有人在给你压力。当你承担着工作失败的痛苦时,你会责怪职业,但实际上,是有人在规划你的职业。

  你在做的每件事情,源头都是人在谋划,过程中都有人在参与,结局都有人在决策,乃至于最后的奖惩也是由人来指定。

  所以在做事的时候,千万不能把目光集中在事情上,而是要放在人身上。做事就是做人。

  职场中讨生活,也不能只把注意力放在职业上面,更要放在人身上,尤其是你的上司,那才是能决定你命运的人。

  只有搞清楚事情背后的人,弄明白这些人的想法和意图,分析出他们的利益倾向,你才可以游刃有余地做好每件事情。

  把事情当事情做的人,往往最后会撞一鼻子灰。

3.千头万绪总有主谋。

越是千头万绪,源头越是简单。

  就算几十个几百个细节叠加在一起,背后真正的主谋,可能就只有一个人。而你要解决问题,决不能纠缠在细节上,也不能只关心事情的发展。

  你需要看清楚,究竟这件事情的关键决策人是谁,谁能在事情背后起决定性的作用。

  只有找到这个人,才能扭转大势,战胜对手。

4.善用资源才能避开陷阱。

  有些人很痛恨自己的工作,觉得每天所做的都让自己毫无成就感,根本就是瞎混日子过。

  而实际上,任何人的任何工作,他们做的每件事情,都可能是种资源。

  聪明人会变废为宝,将繁琐的东西都变成为自己的资源。

  这些职场中的万事万物,你不用,别人会用;在你手里面是烦心事,在别人手里就是宝贝,甚至可能是武器。

  每个职场人的思想一定要具有发散性,当遇见一桩事情时,要先想对自己的好处和坏处,再想对别人的好处和坏处,最后想它完成或者失败后,局面能有什么变化。

  只有经过如此这般的考量,你才能看透一件事情的所有可能性,才会明白,你应该如何利用一切。

因为他们遇事不想,只看表面,所以在他们眼里,工作只是工作,职务只是职务;但在职场高手看来,一切都是工具和资源,既可以变成别人的陷阱,又可以成为自己的优势。

  不管在什么时候都好,千万别恨自己的工作。因为是工作就会有好处,就看你会不会用了。

5.永远不要直接与人为敌。

  大部分人都有自己的职场对手,有的人选择被动挨打,有的人选择主动出击。

  而职场新人往往会犯一个毛病,就是直愣愣地冲着敌人进攻,认为真刀真枪地火拼,面对面地吵架拍桌子才是战斗。

  辱骂绝不是战斗,这只会让你的个人形象减分。真正的高手是从不和人正面冲突的,他们往往躲在千丝万缕的事情之后,利用职场上的资源进攻对手。

  就如之前所说,当你要升职的时候却要出差,那是因为对手安排了出差给你;当你业务快要谈成的时候,报价却泄密了,这也是对手在暗中捣鬼。

  他们并不需要拍桌子骂人,因为这起不到任何作用,更不能令别人承认失败;只有用工作去打击人,用职场去攻击人,那才能起到奇效。

  所以你在职场上,切不可公开与人为敌,免得腹背受敌,名声受损;而应该是将对手置于你布下的天罗地网中,这才是上上之策。

  这正是你有客户攻势,我有客户遁法,高手过招,都不用正面交锋,利用资源布下几枚棋子,就已经能分出高下了。



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