总结一下自己对选择、培养测试人员的基本看法
1选择标准
A态度,B工作热情,C学习能力,D工作能力
2培养中要注意的问题
A以身作则(部门经理要在第一线),
B根据具体情况为所有测试人员制定独特的培养计划
C分步骤来,基本概念-功能自动化测试-性能测试-单元测试-项目管理-质量保证
D给机会,所有的人都有机会承担更高级别的测试工作
E给时间,每天固定2小时的学习时间
F帮助测试人员解决实际问题,技术和资源的问题
G不但要教技术,还要教方法,授人与鱼,不如授人与渔
H鼓励良性(相互的技术交流),杜绝恶性竞争(技术隐瞒)
I初次引入新技术和方法的时候,允许失败
J学习测试技术,要注意开发技术的学习和外语的学习
K学习不光在单位,而且回家也要学习
3人员淘汰的标准
A心态不好的人(有明显性格缺陷的人)
B工作中耍小聪明的人(将自己的工作推给别人)
C不能脚踏实地的人(总是夸夸其谈的人)
D隐瞒、欺骗直接领导的人
E工作不努力,而且影响其它人员的人
F对自己没有清醒认识的
4要和测试讲明白的几个道理
A测试人员的发展方向(职业技术生涯)
B实现自己职业目标的方法(大目标、小目标、分阶段实现)
C测试人员在开发队伍的作用和自身的弱点
D如何提升自己的职业技能(综合素质)
E测试方法的不断改进,而衡量标准