offer在背调前发出还是面试后发出

背景调查，是企业在招聘人员的过程中，通过向应聘者任职过的单位、接受教育的机构、合作的同事等对象，核实查证应聘者提供的资料和信息的真实性，能够有效地识别管控应聘者在面试过程中存在刻意欺诈、欺瞒、虚假、捏造等不诚信行为，降低企业用工风险。

根据背景调查的结果，发放录用通知或签订劳动合同是最优的程序；

若确实需要先发放录用通知或签订劳动合同，再进行背景调查，那么可以约定或让应聘者承诺，若通过背景调查核实其提供的资料、信息存在欺诈、虚假、欺瞒、不实等不诚信情形则录用通知作废，或者属于试用期内不符合录用条件或严重违纪，这样才能有助于管控风险。