背景调查真的那么可怕吗？

背景调查，可怕吗？

在简历过度优化的当下，一部分求职者只要听到背调，多少有点“怕”：

一来是怕被查出来合并工作经历、夸大岗位、学历虚假等情况，像似“查家底”一般；二来是对背调不了解，所产生的不由自主的恐惧。

 

想要做到不“害怕”背景调查，需要做好两件事：

1、保持自己求职信息的真实

用人市场供过于求，一旦求职者没有过人之处，分分钟就会被筛选掉。

于是乎，不少求职者期望通过优化简历，展现与职位契合的亮点来获得机会。这无可厚非，但是也有少数的求职者过度优化简历，直接失真，甚至是“以假乱真”，一旦被背调出来，将可能影响录用。即便靠造假的简历暂时找到工作，如果没有能力作为基础，职业前途也很可能走不远。

从另一个角度来看，简历“造假”是个人职业信用的缺失，企业也会考虑个人诚信问题。

2、充分了解背景调查

面对未知的事情感到恐惧和焦虑，是人之常情。

尤其是发展时间并不长的背景调查，大众对其的印象还是很模糊。它是不是暗中调查？会不会核查到信用记录？会不会造成个人信息泄露？……

其实背景调查是在候选人通过面试后、企业发offer前，对求职者的求职信息进行真实性核查。