
企业管理
blackcat王文俊
这个作者很懒,什么都没留下…
展开
专栏收录文章
- 默认排序
- 最新发布
- 最早发布
- 最多阅读
- 最少阅读
-
【自制PPT】笑着离开惠普
原创 2025-08-19 19:41:18 · 132 阅读 · 0 评论 -
【原创】【必看】谈谈软件行业普遍存在的一些问题
权当是本人10余年从业经验以及所见所闻的一次复盘。从大局观的角度阐述与软件项目研发相关的种种问题。这些问题非常常见,几乎所有的团队多多少少都会存在这些问题。这些问题会严重降低工作效率、降低产品质量、降低用户满意度、提高项目成本、损害企业名誉等等。产品经理极为不专业,输出的需求存在各种各样的问题,比如含糊不清、不完善、逻辑矛盾、有二义性等等。需求分析的目的就是解决这些问题。需求分析会产生分析模型,例如数据流图、。UML等。然而几乎没有产品经理做了这项工作。在我的职业生涯中接触了大约20个产品经理,无一....原创 2024-11-07 06:04:10 · 927 阅读 · 0 评论 -
【必看】【原创】压低薪资导致企业倒闭的逻辑
这样的损失是难以估量的,因为像这样的质量事故会严重损害公司的名誉、形象,势必对今后公司的发展是极为不利的。员工A的看得见的成本确实比B低,但由于他只会文字沟通,效率不如员工B,因此A的看不见的成本比B高。换句话说,看得见的成本提高了,看不见的成本降低了,此起彼伏。如果别人给10k薪水,你也给10k薪水,那么你永远都只会招到普通的人,做出普通的产品,你的企业也永远只能做一个普通的企业,甚至还可能面临裁员和倒闭的险境。综上,压低薪资的企业,由于招聘不到人才,只能做出普通的产品,成为普通的企业,不可能做大做强。原创 2024-10-19 05:35:28 · 763 阅读 · 0 评论 -
为什么招聘卡年龄会导致企业倒闭
要想把一件事情做好,除了需要知识、技能、经验外,很多时候更需要见识。当你有了足够的见识,你才能把握住正确的方向。如果方向不对,不论你再怎么努力,事情都不会办成功的。这就好比是新手司机和熟路司机的区别。而见识是怎么来的呢??一点一滴积累起来的,就是多走多看。所以,年龄大的人,他拥有更多的见识,这反倒是他的优势。另外,量变是质变的必要前提条件。 举个现实中的例子。AMD公司在2012年的时候是濒临破产的,当时公司的股价还不到3美元。随后苏姿丰和吉姆凯勒加入了AMD公司。当年苏姿丰是43岁,吉姆凯勒原创 2024-10-19 04:40:01 · 1046 阅读 · 0 评论 -
企业管理应当向外企学习(2)
高建华,男,1961年出生于山东,原中国惠普公司助理总裁,首席知识官CKO,原苹果电脑公司中国市场总监。现任北京洋为中用管理咨询公司首席顾问。高建华先生擅长于营销战略、品牌建设、创新管理和企业可持续发展等领域。他的研究领域包括市场营销、品牌管理、企业战略、企业文化建设等,尤其在高科技企业的市场战略。原创 2024-09-14 19:41:46 · 328 阅读 · 0 评论 -
企业管理应当向外企学习(1)
高建华,男,1961年出生于山东,原中国惠普公司助理总裁,首席知识官CKO,原苹果电脑公司中国市场总监。现任北京洋为中用管理咨询公司首席顾问。高建华先生擅长于营销战略、品牌建设、创新管理和企业可持续发展等领域。他的研究领域包括市场营销、品牌管理、企业战略、企业文化建设等,尤其在高科技企业的市场战略。原创 2024-09-14 17:58:18 · 363 阅读 · 0 评论 -
AMD的逆袭之路(股价暴涨60余倍,市值超Intel)
当2018年报发布之后,连亏六年的AMD终于扭亏为盈了!到了2021年之时,AMD的归母净利润更是飞跃至31.62亿美元——差不多是2018年的十倍!至于AMD的股价,更是涨上天了。苏姿丰上任CEO的2014年,年终AMD的股价收于2.67美元。到了2021年,AMD的股价最高飞到了164.46美元的“云端”,也就是说七年时间其股价翻了60倍有余!纵使现在其市值已经落至1661亿美元,却依然比老对手英特尔的1488亿美元市值高。原创 2024-07-31 05:28:14 · 2650 阅读 · 0 评论 -
书籍推荐 —— 笑着离开惠普
对于现代人来说,更换工作是一件十分平凡的事情。但是你是在怎样的情况下离开公司的?是垂头丧气还是尴尬无奈?有没有一种离开,可以微笑着走呢?经营好的企业意味着赚钱,管理好的企业意味着健康,文化好的企业意味着快乐。惠普,就是一个能够让员工笑着离开的地方!《笑着离开惠普》在一定意义上简直就像一本企业成长工具书,他的实用性与价值因为有作者的真情实感相伴随,而更显得可信而亲切。《经济观察报》报业公司总编辑何力认识高建华先生的时候,他刚刚离开中国惠普,那是他的第三次离开。原创 2024-07-30 17:31:22 · 905 阅读 · 0 评论 -
管理的底层逻辑就是激发
高建华,男,1961年出生于山东,原中国惠普公司助理总裁,首席知识官CKO,原苹果电脑公司中国市场总监。现任北京洋为中用管理咨询公司首席顾问。高建华先生擅长于营销战略、品牌建设、创新管理和企业可持续发展等领域。他的研究领域包括市场营销、品牌管理、企业战略、企业文化建设等,尤其在高科技企业的市场战略。管理的底层逻辑就是激发。原创 2024-07-29 15:25:45 · 214 阅读 · 0 评论 -
盲目砍掉成本只会让企业走向死亡
高建华,男,1961年出生于山东,原中国惠普公司助理总裁,首席知识官CKO,原苹果电脑公司中国市场总监。现任北京洋为中用管理咨询公司首席顾问。高建华先生擅长于营销战略、品牌建设、创新管理和企业可持续发展等领域。他的研究领域包括市场营销、品牌管理、企业战略、企业文化建设等,尤其在高科技企业的市场战略。盲目砍掉成本只会让企业走向死亡。原创 2024-07-29 15:21:18 · 273 阅读 · 0 评论 -
公司没做好这三点,给再多钱都是徒劳
高建华,男,1961年出生于山东,原中国惠普公司助理总裁,首席知识官CKO,原苹果电脑公司中国市场总监。现任北京洋为中用管理咨询公司首席顾问。高建华先生擅长于营销战略、品牌建设、创新管理和企业可持续发展等领域。他的研究领域包括市场营销、品牌管理、企业战略、企业文化建设等,尤其在高科技企业的市场战略。公司没做好这三点,给再多钱都是徒劳。原创 2024-07-29 15:13:14 · 169 阅读 · 0 评论 -
90%的企业都不会开会
高建华,男,1961年出生于山东,原中国惠普公司助理总裁,首席知识官CKO,原苹果电脑公司中国市场总监。现任北京洋为中用管理咨询公司首席顾问。高建华先生擅长于营销战略、品牌建设、创新管理和企业可持续发展等领域。他的研究领域包括市场营销、品牌管理、企业战略、企业文化建设等,尤其在高科技企业的市场战略。90%的企业都不会开会。原创 2024-07-29 14:32:22 · 211 阅读 · 0 评论 -
优秀员工离职换人成本奇高无比
高建华,男,1961年出生于山东,原中国惠普公司助理总裁,首席知识官CKO,原苹果电脑公司中国市场总监。现任北京洋为中用管理咨询公司首席顾问。高建华先生擅长于营销战略、品牌建设、创新管理和企业可持续发展等领域。他的研究领域包括市场营销、品牌管理、企业战略、企业文化建设等,尤其在高科技企业的市场战略。优秀员工离职换人成本奇高无比。原创 2024-07-29 14:29:01 · 205 阅读 · 0 评论 -
为什么年轻团队难以打造爆款产品?
在二进宫AMD的岁月里,吉姆.凯勒设计了AMD最新一代Zen系列处理器的架构,包括之后的Zen 2以及即将推出的zen 3,实际上核心架构都是由吉姆.凯乐缔造的。这也是AMD在被Intel压制这么多年后能够重新崛起的关键,如果说苏妈是AMD复兴的核心,那么吉姆.凯勒就是AMD复兴的基石,直到现在,Ryzen系列处理器依然是民用X86处理器中性价比以及能耗比最优的选择。1995年转入IBM,她的主要职业生涯便是在“蓝色巨人”中度过的,期间在多个工程和业务部门担任过领导职位,包括半导体研发中心副总裁。原创 2024-07-29 14:14:41 · 1047 阅读 · 0 评论 -
为什么不建议学习华为的管理??
华为是半军事化管理,这点就不适合知识型企业。知识型企业是很需要创新的。而军队里面,叫你左转你就得左转,叫你右转你就得右转。华为的成功不能代表它的管理水平就高,它只是吃到了市场红利,运气好罢了。事实上,很多华为员工都在骂华为,从这一点看得出来华为的管理水平并不高。一个管理水平高的公司,员工是把你当家,而不是当作敌人。学管理要向外企学习,比如惠普、微软、苹果、IBM。他们那才是以人为本。管理的本质就是人的运用。既然如此,就更应该贯彻以人为本的价值观。小红书和抖音上有个叫“高建华”的,可以多听听他的课。原创 2024-07-28 18:59:10 · 622 阅读 · 0 评论 -
人力资源部的真正职能是做什么的?很多公司都做错了!
高建华,男,1961年出生于山东,原中国惠普公司助理总裁,首席知识官CKO,原苹果电脑公司中国市场总监。现任北京洋为中用管理咨询公司首席顾问。高建华先生擅长于营销战略、品牌建设、创新管理和企业可持续发展等领域。他的研究领域包括市场营销、品牌管理、企业战略、企业文化建设等,尤其在高科技企业的市场战略。人力资源部的真正职能是做什么的?原创 2024-07-28 14:07:45 · 140 阅读 · 0 评论 -
企业看不见的三个成本是最致命的
高建华,男,1961年出生于山东,原中国惠普公司助理总裁,首席知识官CKO,原苹果电脑公司中国市场总监。现任北京洋为中用管理咨询公司首席顾问。高建华先生擅长于营销战略、品牌建设、创新管理和企业可持续发展等领域。他的研究领域包括市场营销、品牌管理、企业战略、企业文化建设等,尤其在高科技企业的市场战略。企业看不见的三个成本是最致命的。原创 2024-07-28 14:02:33 · 335 阅读 · 0 评论 -
优秀的企业是如何对待被裁的员工
高建华,男,1961年出生于山东,原中国惠普公司助理总裁,首席知识官CKO,原苹果电脑公司中国市场总监。现任北京洋为中用管理咨询公司首席顾问。高建华先生擅长于营销战略、品牌建设、创新管理和企业可持续发展等领域。他的研究领域包括市场营销、品牌管理、企业战略、企业文化建设等,尤其在高科技企业的市场战略。优秀的企业是如何对待被裁的员工。原创 2024-07-28 13:58:58 · 150 阅读 · 0 评论 -
如何把一个优秀团队整垮
高建华,男,1961年出生于山东,原中国惠普公司助理总裁,首席知识官CKO,原苹果电脑公司中国市场总监。现任北京洋为中用管理咨询公司首席顾问。高建华先生擅长于营销战略、品牌建设、创新管理和企业可持续发展等领域。他的研究领域包括市场营销、品牌管理、企业战略、企业文化建设等,尤其在高科技企业的市场战略。如何把一个优秀团队整垮。原创 2024-07-28 13:51:52 · 160 阅读 · 0 评论 -
中国企业盛行的996在外企居然被嫌弃,甚至瞧不起
高建华,男,1961年出生于山东,原中国惠普公司助理总裁,首席知识官CKO,原苹果电脑公司中国市场总监。现任北京洋为中用管理咨询公司首席顾问。高建华先生擅长于营销战略、品牌建设、创新管理和企业可持续发展等领域。他的研究领域包括市场营销、品牌管理、企业战略、企业文化建设等,尤其在高科技企业的市场战略。中国企业盛行的996在外企居然被嫌弃,甚至瞧不起。原创 2024-07-27 19:21:42 · 283 阅读 · 0 评论 -
如何让你的产品上市就畅销,上市前一定要做好这一步
高建华,男,1961年出生于山东,原中国惠普公司助理总裁,首席知识官CKO,原苹果电脑公司中国市场总监。现任北京洋为中用管理咨询公司首席顾问。高建华先生擅长于营销战略、品牌建设、创新管理和企业可持续发展等领域。他的研究领域包括市场营销、品牌管理、企业战略、企业文化建设等,尤其在高科技企业的市场战略。如何让你的产品上市就畅销,上市前一定要做好这一步。原创 2024-07-27 18:01:28 · 238 阅读 · 0 评论 -
“1234法则”教你如何找到优秀人才
高建华,男,1961年出生于山东,原中国惠普公司助理总裁,首席知识官CKO,原苹果电脑公司中国市场总监。现任北京洋为中用管理咨询公司首席顾问。高建华先生擅长于营销战略、品牌建设、创新管理和企业可持续发展等领域。他的研究领域包括市场营销、品牌管理、企业战略、企业文化建设等,尤其在高科技企业的市场战略。“1234法则”教你如何找到优秀人才。原创 2024-07-27 16:48:47 · 123 阅读 · 0 评论 -
企业里有反对者才能避免90%错误决策
高建华,男,1961年出生于山东,原中国惠普公司助理总裁,首席知识官CKO,原苹果电脑公司中国市场总监。现任北京洋为中用管理咨询公司首席顾问。高建华先生擅长于营销战略、品牌建设、创新管理和企业可持续发展等领域。他的研究领域包括市场营销、品牌管理、企业战略、企业文化建设等,尤其在高科技企业的市场战略。企业里有反对者才能避免90%错误决策。原创 2024-07-26 16:57:31 · 194 阅读 · 0 评论 -
企业要想做大,这三个成本一定不能降
企业要想做大,这三个成本一定不能降。要想提高利润,首先要提高成本。原创 2024-07-26 14:30:53 · 156 阅读 · 0 评论