022-互惠合作|离职员工的关系网

1.“囚徒困境”的破局之道-互惠原则
很多人都知道一个著名的博弈-“囚徒困境”，说的是两个囚徒被单独关押的时候，虽然他们事先约定好了不检举对方，但实际上由于政策是“先坦白，先从宽”，这个政策诱导会使他们违背自己的诺言，都会选择’招供’这个最坏的结果。其实员工辞职，就是一个囚徒困境的例子，管理者如果在这个问题上处理不好，有可能真的成了困境，最后的结果是 双输。


一个人选择什么样招法解决问题，取决于他看待事物的观念，而决定他观念的，就是他的格局。你要学管理学，就是要把事物的本质看的更透彻，这就是在扩展自己的格局。有了看透事物的格局，你就能够从另外的角度来看待人，看待人和企业之间的关系。本质上，人和人之间的关系，就是一种互惠合作的关系。


互惠原则，是社会学中一个重要原则。社会学理论认为，社会中所有成员之间的关系，都是某种形式的社会交换，都要遵循互惠原则。一个人之所以在一个组织中就业，就是因为这个组织有助于实现自己某个阶段的愿望。


2.留不住人，怎么留 心
社会成员之间的本质上是互惠交换的，作为员工，是一种交换的形式，作为辞职人员，依然可以建立起另外的一种交换的形式。