996，活着抑或死亡

就在昨天，2021年元旦假期的最后一天，网传某大厂多多买菜的23岁小姑娘离开了这个世界。不久之前，也有另一大厂的朋友因工作强度太大，在字节跳动与心脏跳动中选择了后者。还有更戏剧化的新闻是刚因大小周从某公司离职，新入职的公司即启动了大小周。这就是光鲜的互联网公司的工作常态。

 

 

不知从何时起，996成了潜移默化的工作时间。早9晚9每周6天。更有甚者采用007，全年无休最好。在互联网高速发展的背后，是否有人切实考虑过其中每一名员工的健康？这些动辄万名员工的大厂，你们的人才政策，影响的是整个行业。

 

有人说，涉及到员工健康的新闻不多啊，的确如此，因为新闻要的是传播价值，而只有猝死才有这个效应，一旦发生了如此严重的事件，大厂肯定是不想形成新闻的。这就是我们看到的谬误。我们看到的信息只是想让我们看到的。

 

我们身边普遍的员工健康问题都有哪些呢？脱发、抑郁、人格障碍、以及各种亚健康表现。通常，这些症状并不容易体现，因为这些都是缓慢形成的。人体本身是一个复杂的具有自愈和自适应能力的生物系统，当出现可感知的病情特征的时候，要么是急症突发，要么就是病情已经严重，而缓慢形成的表征就被这个系统掩盖了。我们经常会感觉浑身无力，脾气暴躁，或者郁郁寡欢，心烦意乱，去医院检查又查不出原因，这就是身体已经非常疲劳、过度消耗的表现。然而，可怕的是自己无意识，公司更无意识。

 

一方面，员工在创造数字化的进程，今天的衣食住行，到处都是信息化、数字化带来的便利，我们的员工加班加点，用一个个字符，执行着基础指令，完成着一个又一个最小的任务单元，进而实现着企业目标，给予万千人民带来生活的幸福。正是这每一位员工的兢兢业业，才成就了企业的价值，正是这每一位员工的倾情投入，才组成了企业的巍峨大厦。

 

另一方面，员工也是人，在享受数字化的便利的同时，数字化也在压缩自己生活的空间。即使996之外，恨不得也24小时在线沟通，随时开会，让下班以后的生活仍然被工作占据，我们用数字化成果把自己也困在了数字化系统当中。

 

加班现象的背后，很难找到单一的归因，社会的、企业的、个体的都有。在这里，我只想发出一个呼吁，呼吁企业将员工健康管理纳入人力资源战略当中，能够从战略维度考虑该问题。如果企业增加员工健康战略，就可以被分解为战术、方法、目标，就可以有预算，有落实，有考核，就不是空话、套话、谎话，只要企业顶部有这样的勇气，我们的员工也一定可以比现在获得更多的健康收益。

 

我知道我一个屁民的呼吁还不如一个屁，但是，我仍然要说，无论何时，企业都在承担社会责任，不如首先从承担自己员工的健康做起！员工健康，才是基业长青的根本。

 

愿新的一年996越来越少。

 

愿企业高管和人力资源部门能够重视员工健康并采取行动。

 

愿每个人努力让自己健康，我们改变不了别人，就改变自己。

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