面试官谈游戏入行--面试和信仰

[前言：笔者在腾讯北极光工作室群工作，也做客户端通道面试有段时间了，希望写一些能够帮助有志于开发游戏的同学能够更好地入行。]
前面的文章谈及了，选择以及技术准备，这里篇幅的问题，我们就把面试和信仰放在一起聊了。
面试和简历，这方面网上文章很多了，这里就面试过程中常常遇到的问题和误区强调一些。

简历
作为面试官，希望从简历上看到尽可能全面和关键的信息，这里包括：

* 毕业的学校，专业和成绩(gpa和排名）
* 所从事的项目，项目的基本描述，以及自己工作中的关键点
* 自己的突出优点，对于游戏开发方面是否有明确的倾向
* 平时积累知识和写代码，如果能落成blog和github上就更好了

这些东西都能够方面我们在简历筛选阶段注意到你，在面试阶段也会让面试进行的更加有效。

这里正常情况下，简历能描述的信息都比较有限，都要力求精简和突出重点，但是blog和github的链接是一个把信息量一下子飚开的途径，如果平时注重积累这一块会有明显的加分。

还有一个情况就是，对于项目的介绍很模糊，这个也会造成在筛选简历和面试中，也让面试官无从下手的情况。

面试
这里就谈一点：坦诚。
能过来面试的一般都是阅历要丰富得多的人，面试人无数，在项目里也常常处理各种同事关系，不坦诚的同学，基本都会被立刻识破，看着一个同学瞪着眼睛在我面前说谎，内心是崩溃的。
我们每个人都不会是完美的，有自己的不足和不会的东西非常正常，大大方方的说出来，可以说是最好的处理方式。

至于按时到场，仪容整洁，态度端正都是基本的要求了，但是还是是不是会出现有问题的情况，不过就不展开说了。

信仰
信仰，热情等等这些东西，时不时就被滥用，一会是奇迹发动机，一会是老板压榨员工的利器，一会是忽悠人的鸡汤。
笔者从自己多年工作的经验来看，可以说信仰&热情是客观存在的事实，是人的真实情感，就是有很多人，被这些追求所驱动，成长的更好，做出了本来做不出的东西。
我们不能硬说这个就是用来骗人的，虚的，不存在的。

而游戏行业有这样的特点：比较有意思，好的项目比较盈利；所以行业里会呈现竞争比较激烈的情况，项目生生死死是常事，也一直不缺乏带着短暂热情和逐利的心态的“短跑”选手。

就大部分情况来说，在我们的社会文化下面，大家对于薪资回报，职级晋升都是比较认可的，这一点上产生的驱动大家都比较认同的。
追求和热情所产生驱动力，如果我们自己天然携带或者建立的比较好的话，就会成为一个稳健的第二驱动引擎，让我们的开发生活更有意思，遇到困难的时候也更“反脆弱”。

热恋般的短暂喜欢是非常常见的，但是在面临比较多的加班，项目的艰难处境的时候，也容易出现“累觉不爱”的情况。

这种热情，也可以像知识一样，建立起一个“信仰体系”来，当你更加认同技术积累，技术进步，游戏带来的价值和快乐的时候，那么就更可能拥有一个稳健强劲的“第二驱动引擎”。

这里每个人有自己的方法，我个人经历过比较好的包括：

* 玩游戏，看电影，当看到触动我的作品的时候，都会深深地激发创作冲动
* 业界各种八卦，开发历程，从最近的塞尔达的开发历程，到电影《环太平洋》的创作过程，到很久之前的各种90年代的编年史
* * 当然其中我的最爱《DOOM启世录》要再次推荐
* * 宫崎骏先生的各种纪录片也非常喜欢
* 了解技术的历史，这里推荐一个书：《创新者》（ The Innovation：How a Group of Hackers，Geniuses，and Greeks Created the Digital Revolution.）讲述计算机诞生和发展的历史，当我们站在历史长河的角度去看技术给世界带来的改变的时候，在看看自己编写的程序的时候，感觉会是不一样的
* * 这种讲述黑客文化的书都会给人非常不同的感觉

* 一些能探索个人智慧的书，比如卡斯帕罗夫的《棋与人生》，菲尔杰克逊（公牛，湖人的那个教练）的系列的书等等。

这些都能帮助去建立自己的信仰体系，希望对于同学们也能有帮助。

信仰与价值观的建立，虽然不像学技术，写程序和玩游戏那么直接，但是个人的看来却是最重要的也是长期的一个过程。
大家在准备的过程中，遇到一些困难和疲倦都是非常正常的，也不是什么严重的事情，just do it!