既然是面试，我们就站在HR的角度来看待这个问题。
如果你是HR，在众多求职者中有人的简历中写明有PMP证书，你的第一反应是什么？
如果你之前不曾了解过这个证书是什么，那是不是就会想：这个证书是什么证书，跟我招聘的岗位有没有关系？甚至可能还会去网上搜一搜看看。
那么如果你之前就了解这个证书的前提下，有证书的人是不是就比没有证书的人让你优先考虑呢？
再说细一点，有证书，但是没有跟现有岗位相关的工作经验，要不要录取呢？
我想大概率也是会要的吧。
因为一个项目不可能都是管理者，或者是很有经验的人员，总有一些比较基础的事情需要人做吧。
而这些人对项目来说不可或缺，我们给他们学习经验的机会，做的好，他自己成长快，对他帮助很大，而对公司来说，也节约了成本。
你想想大部分项目一般都有10个人以上吧， 你要是10个人全部都是经验丰富的，那你的成本有多高？如果变成大型项目上百人那种呢，一个月光是要工资就要几百万了吧。
起码如果我是HR，看到你有证书又有丰富的项目管理工作经验。
那么从直观的角度上看，你肯定是一个有上进心的人，比较自律，包括能力方面都要强一些的人，是有野心以及专业技能知识都要了解全面的人才。
并且代表了你有着一定的学习、规划、自我管理和自我提升的能动性，PMP的作用性与国家软考、职业资格等行业的等级证书是一样的。
就打个比方，你想当老师，但是你没有教师资格证的前提下&#x
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