实习内推可信吗？需要付费吗？

经常有大三、大四的学生朋友来问：可以帮忙内部推荐一下实习单位吗？那么我们通常说到的这个“内推”是可信可靠的吗？

内推一般来说是按照公司内部伯乐制度，由公司员工举荐外部候选人的机制。这样的推荐方法效率高，简历匹配度高，候选人的意愿度高。

但首先，公司员工内推不代表你一定能够获得offer，这种内推只是帮你把简历免去海投、笔试等环节直接给到HR或者部门负责人，顺利的话，就可以直接参与到面试环节。

还有一种是针对那些大厂公司的岗位的服务，利用机构的渠道建立联系，通常也成为付费实习/岗位等。有人问，这肯定不靠谱吧？我怎么能确定这个付费后的效果？

靠谱与否要用事实说话。求职方法这么多，我们该如何选择：

1. 尽量盘点市面上已经存在的求职机构信息，比如品牌信息，成立时间，所属地，擅长领域，服务特点，用户规模，成功案例等，通过多方对比进行判断；

2. 多尝试免费咨询，了解机构的内推机制等方法，看看是否和自己的目标offer和步骤相吻合；

3. 利用已经工作的学长、学姐们的关系人脉，尝试企业员工推荐；

4. 如果是付费内推，需要了解服务机制，注意缴费后的后续服务，一定要是前后一致的服务才行

5. 价格对比，找到适合自己理想价位的机构，但是不建议报特别便宜的套餐（存在虚假风险）

……

此外，你还需要去了解岗位的工作是远程还是实地，走不走公司的人事系统，有没有推荐信和实习证明，支不支持背调等重要关键指标。千万不要轻易尝试一些杂乱的小机构，尽量选择具有真实案例的专业求职机构来帮助。

总的来说还是存在即合理，付费内推存在很长时间了，特别是针对想进大企业但没有认识里面的人，也说明市场上确实有这部分的需求。

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