每年秋招春招，“内推”这个词都会变得特别火热，想当初我以前参加秋招的时候也是红了眼，大半夜的都在各大网站看招聘信息，还求人帮忙内推，也看了很多优化简历，面经的资料，下面我就把我知道的比较重要的点说出来，希望能帮到有需要的小伙伴。
其实很多人简历石沉大海都有这个因素，就是因为你们的简历做的就是海投的简历，毫无针对性，总想着一份简历投天下，对于不同的岗位简历一定要有所调整，三个字：不要懒，也许你今天动一动手比别人勤快一点，那么你收到面试邀请的几率就比别人大。
还有一个我经常被问到的问题，双非是不是没有进互联网大厂的资本？我可以肯定的告诉你们，能不能进互联网大厂不是看你的学历，你的学历只要能达到要求就可以了，重点是你的实践经历，所以，不要浪费任何时间，有机会就去拓展你的经历！
对于内推，就是在求职中，通过已经在某企业就职的内部员工，将符合岗位要求的求职者的简历直接投递到HR或部门负责人手中。内推有以下几个优点：
①抢占先机
内推批次的时间普遍会比正式开放网申的时间早，有的早一周，有的可能早一个月。而每家公司每年的岗位是固定的，越早去应聘，成功的几率就越高。内推可以帮你打一个时间差，在有充足的岗位需求，而只有少数人参加应聘时，帮你抢占先机。
②有免简历筛选/笔试的机会。
一般的内推会承诺可以免除简历筛选，也有一些内推是承诺可以免除笔试的（多见于发简历给内推人，内推人筛选后再推给HR的情况，极少出现在内推码形式中），免除笔试是非常大的优势，毕竟一般情况下，正式校招笔试会刷掉至少50%以上的人。
③多一次机会。
内推还有一个很大的好处就是能够多一次机会。几乎所有公司内推和校招都是分开进行的，内推不过的同学，还可以网申，再次进行笔面试流程。
如果你有真正认识的内部员工，比如学长学姐，亲戚朋友之类的，尽量让他们帮你内推，方便你后续能继续联系他们，查询进度，也可以让他们实现给你补补课，讲讲该公司相关的一些事情。
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