字节跳动薪酬体系最全揭晓|看完我是真酸了，不服不行

大家都知道字节跳动的工资很高，而且字节跳动公司一直在招人，这背后到底是为什呢？字节作为发展速度最快的互联网公司，旗下的很多产品的用户都比肩BAT了。这对于IT专业的应届生来说也是非常大的诱惑，渴望互联网大厂高逼格高薪资带给自己简历增值。

自从字节逐步壮大之后，也成了IT行业人才除了BAT之外的第一选择。在字节跳动越优秀越值钱，而且远比一般公司挣得多得多。这也是为什么字节跳动员工工作这么拼。

01岗位职级

字节跳动的职级研发序列一共10级：

字节跳动创始人张一鸣是 5-1 级，应届生一般是 1-1 级，中级工程师是 1-2 级，2-2 属于资深研发人才，3-1 属于初级领导, 3-2 属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2 都属于不同阶段的高层。

为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲 title 层级。

一种是淡化头衔概念，只有当他们需要对外发声时，才能见到一般意义上的管理 Title;另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。

02岗位薪酬

不同序列间月薪 base 差异较大，技术 base 整体偏高。比如 2-1 月薪会在 20k+，2-2 的 package会在 60w-100w 左右。

T2-2 级别的薪资约 40k，500股票/每年。就同学们反馈:目前21届校招给的是14、15 薪，20届校招很多能拿到 18 薪。

前端开发 20k左右，产品是 14-18，运营 10 左右。字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。

03绩效考核与晋升

字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。

字节跳动待遇在行业内可以说相当高，高薪资意味着高门槛。即使你是一流大学毕业，与你同样水平的竞争者也层出不穷，在众多的竞争者中脱颖而出没有必然成功的方法，但努力过，肯定几率会更大。

每个企业都不想让自己培养出的人才被别人挖走，更何况处于人才技术顶端的字节跳动，那么提高工资，也是一个可以防止其他公司将人才挖走的办法，况且字节也已经跻身于互联网一线大厂。

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